Szpitalne perypetie płatnicze

Dyrektor stalowowolskiego szpitala Mirosław Leśniewski na poniedziałkowej konferencji prasowej poruszył temat restrukturyzacji szpitala, trzynastej pensji oraz wzrostu wynagrodzeń dla pracowników…

Trzynastka i inne zobowiązania szpitala

Głównym tematem konferencji prasowej, która odbyła się 13 stycznia w Powiatowym Szpitalu Specjalistyczny w Stalowej Woli, była restrukturyzacja.

- Restrukturyzacja została wynegocjowana ze związkami zawodowymi końcem roku 2012. Zakłada takie podstawowe założenia jak: utrzymanie Szpitalnego Oddziału Ratunkowego, utrzymanie zatrudnienia i likwidację trzynastki – mówi Mirosław Leśniewski, dyrektor stalowowolskiego szpitala.

Szpital zobowiązał się wypłacić trzynastkę za rok 2011 (do końca zeszłego roku) i za 9 miesięcy 2012 (do końca 2014 roku). Za rok 2011 trzynastka wynosiła niemal 3,125 mln zł. Pracownicy otrzymali pieniądze w grudniu ubiegłego roku, tuż przed pensją. W 2014 roku szpital do końca roku wypłaci jeszcze ok. 2,422 mln zł. Na pierwszą z trzynastek szpital wziął pieniądze z kredytu poręczonego przez powiat stalowowolski. Z kolei drugą z nich szpital chciały zapłacić z wypłaconych przez NFZ nadwykonań, tak by nie zadłużać dalej szpitala.

- W latach 2016-2018 przewidywany jest wzrost płac w wysokości 3% rocznie. W 2014, czyli w tym roku, wypłacamy ostatnią trzynastkę. Mamy rok oddechu tak jakby, a potem co roku 3% idą w górę płace. W sumie jest to 9% więcej, czyli po roku 2018 będziemy tę trzynastkę płacić w ratach comiesięcznie. Oprócz tego z tytułu kontraktu w roku 2014 jesteśmy zobowiązani do wypłacenia 2,239 mln zł i ta kwota jest od lipca zeszłego roku wypłacana w ratach. Ostatnia rata będzie płacona z lutową pensją, czyli z pensją za styczeń– mówi Mirosław Leśniewski.

Redukcje etatów?

W ostatnim czasie w środowisku radnych i nie tylko, sporo mówiło się na temat redukcji etatów i rezygnacji z pracy lekarzy. Jak pokazują statystyki, w grudniu 2012 roku w placówce zatrudnionych było 860 osób, rok później, w grudniu 2013 roku- 874. Jak wyjaśnia dyrektor szpitala redukcji etatów, tak jak to zostało uzgodnione, nie ma, a nawet szpital zatrudnił nowych pracowników, między innymi pielęgniarki epidemiologiczne.

- Jeżeli mamy więcej osób niż mieliśmy zatrudnionych tzn., że chyba nie zwalniamy. Jednocześnie w każdym zakładzie pracy, przy prawie 900 osobach zatrudnionych, oczywiście są różne naturalne ruchy. W ciągu tego roku zwolniły się 34 osoby, na ich miejsce przyjęliśmy 48 nowych osób, a oprócz tego są urlopy bezpłatne, urlopy wychowawcze. Dzięki temu, że poprawia się opinia o pracy szpitala, pozyskaliśmy 5 nowych rezydentów. Lekarz rezydent to lekarz, który odbywa specjalizację w naszym szpitalu, z tego co pamiętam: z interny, pediatrii, kardiologii. W tym momencie będziemy starali się poszerzyć możliwości specjalizacyjne dlatego, że nie wszystkie nasze oddziały mają możliwość specjalizacji. W momencie kiedy rozdzielano miejsca specjalizacyjne kilka lat temu, niektóre nasze oddziały miały zbyt szczupłą kadrę specjalistów. Myślę, że liczbę tych miejsc specjalizacyjnych w tym roku znacznie powiększymy w naszym szpitalu. Będziemy starali się robić różnego rodzaju specjalizacje na oddziale wewnętrznym, który takiej możliwości nie ma- mówi Mirosław Leśniewski, dyrektor stalowowolskiego szpitala.

Kontrakt dla szpitala podobny jak w 2013 roku

Kontrakt szpitala z Narodowym Funduszem Zdrowia w 2012 roku wynosił ok. 72,875 mln zł, rok później było to ok. 77,680 mln zł, tymczasem w 2014 roku jest to już ok. 78,501 tys. zł.

- Realizujemy program restrukturyzacji i w tym momencie nie ma tej trzynastki i przez rok tych pieniędzy nie będzie. W przyszłym roku na pewno będą kolejne napięcia płacowe, tym bardziej, że non stop ktoś przychodzi, tym bardziej, że koszty utrzymania wszystkim rosną. My tak specjalnie więcej pieniędzy nie dostajemy, kontrakt szpitala jest na mniej więcej tym samym poziomie, natomiast więcej kosztują leki, koszty zużycia energii poszły w górę– mówi dyrektor stalowowolskiego szpitala.