Nie będzie ocen z przydziału
Zarząd LiuGong Dressta Machinery Sp. z o.o., wycofał się z kontrowersyjnego odgórnego przydziału ocen pracowniczych. Stało się to po interwencji związków zawodowych, a nie po jednym artykule, jak to sobie jego autor przypisuje. Sprawa jest jednak poważna i lepiej sobie z niej nie dworować.
Właśnie trwa ocena załogi za trwające jeszcze półrocze. Zarząd spółki do sprawy podszedł okresową oceną pracy każdego pracownika obowiązuje w LDM, od początku jego istnienia, czyli od kupna przez Chińczyków cywilnej części Huty Stalowa Wola. Podpisując umowę inwestor z Azji dał załodze gwarancję pracy do 2016 r. Jednak na zasadzie coś za coś, zastrzegł sobie prawo do, co półrocznej oceny każdego pracownika, pod kątem jego zaangażowania. To nic wielkiego, bo podobnie weryfikowani są pracownicy innych firm. Bo właśnie chodzi tu o weryfikację. Dobre oceny otwierają drogę do kariery zawodowej, złe do pośredniaka.
W przypadku LDM dwie noty niewystarczające są podstawą do zwolnienia. Mówi się trudno – sami pracownicy się na to zgodzili. Że nie mieli innego wyjścia, to już całkiem odrębna sprawa. Tak ambitnie, że wydał nawet instrukcję, jak należy każdego oceniać. Punkt czwarty tego okólnika zakładał, że najlepsze oceny (wyróżniające) może dostać tylko 5 proc. zatrudnionych. Trzy razy więcej może być „dobrych”, a pozostali, czyli 80 proc. pracowników to „dostateczni”, „słabi” albo ogólnie nieprzydatni. Kto i po co te brednie wymyślił, pozostanie już słodką tajemnicą zarządu. Załoga poczuła się jednak obrażona surowym spojrzeniem pracodawcy. Związki zaczęły się burzyć.
- Jak im sprzedaż nie idzie, to niech się wezmą za handlowców, a nie zwalają winy na Bogu ducha winnych szaraków. Zwalniać ludzi nie damy, bo i zwalniać na dole już nie ma kogo. Kto miał odejść, już dawno to zrobił, nie czekając na durne oceny – jeszcze w czwartek nerwy odreagowywał jeden z liderów związkowych. W sobotę już spuścił z tonu, bo dzień wcześniej władza LDM wycofała kontrowersyjny czwarty punkt, mówiący o nadziałach ocen. Jest mniej śmiesznie, ale okresowa weryfikacja trwa i jak powiedział nam pewien związkowiec, przyniesie ten sam efekt, co założony w nieszczęsnej instrukcji, czyli 5 proc. „wyróżniających”, 15 proc. „dobrych”, itd. Nawet się chciał założyć.
Komentarze
W większości to wy tu komentatorzy tematu gówno wiecie bo was tam nie ma i nie będzie ...heheheheh a jak będzie ocena zła ? To k...a CO ??? JAJCO frajerze jeden z drugim ....Czy życie kończy się na LiuGong ??? NIE !!!! Cały czas można odejść !!! Z NIEWOLNIKA NIE MA PRACOWNIKA ...wbij to sobie debilu jeden z drugim do głowy ...Jeśli jeszcze ją masz bo ja z tego co tu czytam to same DUPSKA !!!
Te wasze (co niektórych) wypociny to sobie przekładajcie na swoją sytuacje i jak nie masz jeden z drugim nic do powiedzenia to stań na dupsku i sobie tak postój !!!
10000% poparcia dla wpisu FLUID !!!!!
chinczyki dobrze nie wiedza co tam się wyrabia w tym liugongu to polak na polaka taki skurw...yn!!!!!! zlikwidować umysłowych będzie nam lepiej!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Niby zrezygnowali to czego nie mozna wystawic wiekszej oceny niz 4 bo zaraz na dywanik .
Jak było zebranie z dyrekcją i temat był poruszony przez pracowników to związkowcy siedzieli cichutko i żaden się nie odezwał w tej sprawie tylko teraz po wszystkim pokazują jacy to oni działacze...śmiechu warte!
mik8 - może jakiś chińczyk? ;)
Związki nie powinny chronić miernych przcowników i obiboków tylko dlatego ,że należa do zwiazku bo to sie kończy trgedią dla całego zakładu. Takie przypadki już były. Po takich zakładach niema już nawet śladu.
bycie związkowcem to bycie leniwym skurczybykiem, związkowiec = nierób = upadek firmy = brak pracy, ale co tam niech chińczyki dają tak jak to polacy na hute dawali, tylko że będa dawać do czasu a póxniej na bruk wylądujecie i wy zwiazkowcy - PRECZ ZE ZWIAZKAMI,
BRAWO DZIENNICZEK SZCZERZE MNIE ROZBAWIŁEŚ. NIEDŁUGO WSZYSCY POGUPIEJĄ W TYM WYŚCIGU SZCZURÓW. W SZPITALU JUŻ SIE ZACZĘŁO. NACZELNA PYTAŁA NA OCENY PIELĘGNIARKI... ALE NIE WIEM CZY MIAŁA DZIENNIK
SAP Srap nas zniszczy
ja proponuje zarzad ocenic ,tak zwyczajnie przez pracowników ciekawe jaką by dostali ocenę?
Rety, kto tu pisze te "artykuły"? Autor chyba rzadko bywał na lekcjach języka polskiego. Żenujące.
Piki, hiko, miki muko czy jeszcze następni, jeśli sprawa cię interesuje to chyba tyle potraficie tyle ustalić. Popatrzcie w sieci po lokalnych portalach i wszystko będzie jasne, a nie piszecie tylko po to żeby coś nabazgrać.
Po jakim artykule, jaki autor. Co ten administrator tu wypisuje. To ma być informacja? Co za poziom. Nic nie wiadomo. Tragedia.
Od nowego roku będzie co miesięczna ocena pracowników. Ocena będzie opisowa i umieszczana w specjalnym pracowniczym dzienniczku, który otrzymają wszyscy podlegający ocenia. Każda ocena, nagana lub pochwała będzie musiała być podpisana przez kogoś z rodziny: rodziców, małzonków lub kapelana robotników. Co pół roku będzie także organizowana wywiadówka dla najbliżej spokrewnionych z pracownikiem, na której dowiedzą się bezpośrednio od opiekunów danych podwładnych, jakie ma on rokowania i znaczenie dla koncernu, co musi u siebie zmienić i nad czym popracować lub o braku jakiejkolwiek szansy na promocję do następnej wypłaty.
To co tu piszą to prawda. Zmiana na pewno nie nastąpiła po piątkowym artykule konkurencji, ale jak to mówią sukces ma wielu ojców porażka jest sierotą. Teraz wszyscy będą krzyczeć że to ich zasługa.
Zwiazki do likwidacji bo to najwoeksza zaraza
Żenujący poziom tego czegoś co pewnie w zamiarze miałoby być artykułem.
Przedstaw sie kretynie autorze.
nic nowego za komuny w HSW tez były takie oceny. Firmy zachodnie tez takie oceny wykonują.
A co to za pisanie że o jakimś artykule i jakimś autorze. Co to za informacja, gdzie nie informacji. Co to za stronka. O co tu chodzi.