Rozwój pracowników na pierwszym miejscu
Od 2012 r. LiuGong Dressta Machinery Sp. z o.o. jest największym chińskim inwestorem w naszym kraju. W Stalowej Woli zatrudnionych jest ponad 1300 pracowników, którzy cały czas podnoszą swoje kwalifikacje biorąc udział w różnych szkoleniach i kursach.
- Po nabyciu cywilnej części Huty Stalowa Wola LiuGong przestrzega lokalnych przepisów prawnych, ustawowych oraz porozumienia z pracownikami i związkami zawodowymi. Dalej będziemy czynić wspólne działania na rzecz budowy jednej globalnej rodziny, jednej firmy, skupionej wokół jednego celu- mówi Hou Yubo, zastępca prezesa LiuGong Dressta Machinery Sp. z o.o.
Jak podkreśla zastępca prezesa pracownicy są najważniejszym zasobem LiuGong Dressta Machinery, zaś długofalowy, stabilny i zdrowy rozwój firmy jest gwarancją dbałości o interesy pracowników. Pomimo tego, że rynek maszyn budowlanych przeżywa kryzys, chiński przedsiębiorca stwarza szansę pracownikom na wszechstronny rozwój na płaszczyźnie międzynarodowej. LiuGong Dressta Machinery dba nie tylko o interesy zatrudnionych wcześniej pracowników, ale również stwarza wiele nowych miejsc pracy dla wykształconych, młodych osób. W obecnym roku LiuGong planuje zatrudnić ponad 50 osób. Proces rekrutacji przebiega w oparciu o analizę potrzeb poszczególnych departamentów, a wybór kandydatów jest wynikiem zarówno wewnętrznej, jak i zewnętrznej rekrutacji. Decyzja o zatrudnieniu podejmowana jest na podstawie zestawu wymaganych kompetencji i umiejętności oraz doświadczenia i motywacji osób aplikujących. Na pracę mają szansę absolwenci między innymi Politechniki Rzeszowskiej, z którą LiuGong współpracuje od zeszłego roku, ale i technicznych uczelni z całej Polski.
Osoby zatrudnione w chińskiej firmie podlegają systemowi ocen pracowników, który jest połączony z system szkoleniowym. Każdy pracownik corocznie w arkuszu oceny otrzymuje wskazówki dotyczące pakietu szkoleń, jakie powinien odbyć.
- Prowadzimy co roku program przeglądu kadr "Talent Review", sprawdzamy jakie zasoby ludzkie posiadamy, jakie mają umiejętności i kompetencje, jakie są nasze mocne i słabe strony w obszarze ludzkim oraz jakich szkoleń potrzebują Nasze Talenty- mówi Tomasz Winiarski, PR Manager.
"Talent Review" był po raz pierwszy przeprowadzony w 2013 roku, wtedy też firma przekonała się jakimi umiejętnościami dysponują jej pracownicy. Wytypowane zostały też indywidualne ścieżki awansu. W 2014 roku przeprowadzono również te same działania. W ubiegłym roku zrealizowano 28 różnych szkoleń, w których wzięło udział 417 osób.
- Na podstawie analiz z 2014 roku zaplanowaliśmy na 2015 rok 64 szkolenia, w których weźmie udział około 600 osób. Stale szkolimy ponad 60 osób w zakresie nauki języka angielskiego. Mamy międzynarodową załogę, więc na komunikację kładziemy szczególną uwagę. Firma opłaca szkolenia w stalowowolskich szkołach językowych. Będziemy też prowadzić szkolenia w miejscu pracy. W ramach rozwoju i współpracy z instytucjami zewnętrznymi korzystamy ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego. W IV kwartale ubiegłego roku rozpoczęliśmy w tym zakresie współpracę z Powiatowym Urzędem Pracy. W tym roku w dalszym ciągu chcemy kontynuować te działania, podobnie z resztą jak możliwość zrealizowania staży dla pracowników naszego regionu- mówi Mirosław Wolak, dyrektor Departamentu HR.
Oprócz rozwoju pracowników LiuGong Dressta Machinery dba także o bezpieczne warunki pracy.
18 lutego obchodzona jest wigilia Chińskiego Nowego Roku. Dzień później, według kalendarza księżycowego, przyjdzie Nowy Rok. Ma to być Rok Kozy. Chińska firma ma nadzieję, że będzie to dobry czas dla ich branży, w którym zwiększy się sprzedaż maszyn budowlanych.
- Polityka personalna firmy LiuGong Dressta została doceniona w prestiżowym, ogólnopolskim projekcie Solidny Pracodawca Roku 2014. 12 lutego uczestniczyliśmy w ogólnopolskiej gali w Wieliczce, na której mogliśmy zaprezentować swoje osiągnięcia szerszej publiczności i odebrać nagrodę– mówi Tomasz Winiarski.
Celem programu Solidny Pracodawca Roku jest wyłonienie najlepszych pracodawców w Polsce, szczególnie tych, którzy w swojej działalności promują najciekawsze rozwiązania z zakresu HR, a przy tym dzielą się własnymi doświadczeniami na łamach ogólnopolskiej prasy. Projekt powstał przede wszystkim po to, aby wyłonić, uhonorować oraz promować podmioty gospodarcze cechujące się wzorcową polityką personalną, przekładającą się na wysoką jakość produktów i usług świadczonych na wymagającym rynku polskim. Program Solidny Pracodawca Roku odbywa się w kilku równorzędnych kategoriach branżowych, regionalnych, oraz w kategorii ogólnopolskiej. Kategorie regionalne przeznaczone są dla firm, których siedziby znajdują się w poszczególnych makroregionach. Ta ostatnia dotyczy zaś przedsiębiorstw, których oddziały lub filie obecne są na terenie całego kraju.
[MP]Przewiń do komentarzy
Komentarze
Heniek widze bardzo Cie boli bo pewnie jesteś jednym z nich.
A ty "heńku sz". nie piszesz anonimowo?
ale wy głupi jesteście, dobrze że możecie sobie anonimowo popisać na forum, tyle waszego
...bo umysłowi wiecznie nadliczbowo pracują, tyyyyyyyle roboty ze przerobić nie mogą buahahahhahhaa chinczyku przejżyj na oczy i wykop tę bande bo z nimi nic nie zdziałasz!!!!!!
sobota 21.luty.2015r w LiuGong-u. jest to dzień kiedy PRODUKCJA dostała i skorzystała z możliwości zarobienia w godz. nadliczbowych. SUPER !!!
Wg. raportu który dostarczany jest przez Zarząd do ZZ-wych. za miesiąc styczeń 2015. na produkcji godzin nadliczbowych wykorzystanych było coś ok 300 godz. ....UWAGA !!! wg. raportu dla pracowników umysłowych godz. nadliczbowe przedstawiają się w ilości grubo ponad 900 godz.
Cóż takiego w styczniu robili dodatkowo po godz. czy w soboty a może i w niedziele prac. umysłowi ??? NIKT ICH NIE WIDZIAŁ KOMPLETNIE NA WYDZIAŁACH ??? a zlecenia oczywiście wystawione do kasy. To co SKYPE sobie pozakładali czy może byli mentalnie nadliczbowo myślami na swoich wydziałach ..... buahahaahahahahahaah trzymajcie mnie ludzie !!!!! skąd taka liczba godzin do zapłaty Chińczykom ???
"Jak nie ma gospodarza ...to myszy harcują " Inwestor pojechał do Chin bo tam ma święta NOWY ROK. A tu proszę bardzo złodziejstwo szerzy się w najlepsze. Kiedy ten Chińczyk ZROZUMIE ŻE TA BANDA KTÓRĄ ZATRUDNIA TO CAŁE KIEROWNICTWO I TA KADRA KTÓRĄ ODZIEDZICZYŁ PO HSW ...PUSZCZA GO Z TORBAMI !!!! KIEDY ???? CHIŃCZYKU CZY TAKI GŁUPI JESTEŚ ???? ŻE TEGO NIE WIDZISZ ????
guz-tak 3maj
w pierwszej kolejności to Chinole powinni wyp...ć Srokę i tego siwego ze zdjęcia czyli Wolaka kościelnego bufona!!!
do Luxmachine i szczęśliwy: tak jest...sprawdzic co robią tacy przez 8 godzin, czy tylko siedzą i nic nie robią? albo sie "wałęsają"
Dobra robota "guz". Pozdrawiam
"hans" weź się za robotę i popracuj nad wykształceniem matole z PiSu!
Do hans ... Komentuj art. A nie komentarze pod nim !!! mam gdziś to kim jesteś ale gówniarstwo przemawia przez ciebie więc może pora na odrobienie lekcji. Po więcej wiedzy na temat art. nie pytaj rodziców bo łoni są motłochem . Zapytaj może o instrukcję jak popływać w gównie i nie utonąć
Dzięki wszystkim co znają prawdę i mieli odwagę komentować
do hans... powiem Ci szczerze jak to jest, jak to było zawsze szkolenia, wycieczki, jakies imprezy typu kabarety itd. pracownicy z dołu nigdy nie mogą uczestniczyć bo jeśli się ktoś chce wybrać to nigdy już nie ma miejsc, albo za pozno i tak po kolei. Gora zawsze wie o wszystkim gdzie co i jak i kiedy a typowy robol dostaje po dupie i tylko się wk..wia!!!
i po co te klamstwa w tej firmie dba sie tylko o pracownikow umyslowych ,inwestuje sie w dreste ,popytajcie ludzi na dole za le pracuja produkujac maszyny nie widzialem na filmiewypowiedzi zadnego pracownika fizycznego to tak bez powodu ludzie na montazu boja sie udzielac wypowiedzi ?
Należy porozmawiać z pracownikami bez podania danych. Jestem na emeryturze i znam b. wielu swoich znajomych wspołpracowników.Nie będę komentował propagandy.!2
Czy zarząd Ljugong wstąpił już do pisu? Bo jak nie to mogą szykować się rychłe zmiany. Wtedy ani Przewodniczący Chińskiej Republiki Ludowej Zhōnghuá Rénmín Gònghéguó Zhǔxí nie pomoże. Jeszcze paru aktywistów z bardziej utrwalonym programem szkoły podstawowej i średniej by się znalazło na ich miejsce.
Tak dbają o pracowników fizycznych że nie dają im podwyżek i niedługo zwolnią się sami bo ich dogania najniża krajowa.Co do dojścia do pracy to się odgrodzili i 200 pracowników ma po 1 km dalej !!!!!!dojeżdzając od strony kużni lub Z-2.
"luxmachine"masz racje jest więcej takich nicnierobienie!!!!!!!!a co robi Jedruch!!!!!!!!!!!!!!!!!!!etacik i kasa w SKOKu kasa w liugong!! i wszystko gra!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Nie wiem dlaczego większość tutaj piszących osób pomija biura projektowe. Firma to nie tylko zarząd i produkcja, ale i cały zasób ludzi dzięki którym te maszyny powstają.
do "guz": pełna zgoda!!!
W pierwszej kolejności chińczyk powinien wyrzucić na zbity pysk m.in. Mirka Srokę, Mirka Wolaka, Tomka Winiarskiego itp. Zatrudnić nowych, świeżych ludzi z zewnątrz, którzy będą poważnie i efektywnie pracować a nie tylko brać kasę za nicnierobienie...Równocześnie należy porozwalać kliki wydziałowe tworzone przez kierowników, mistrzów brygadzistów...
Odrębny temat to administracja i dział handlowy. Niezbędne są tu cięcia kadrowe. A handlowców z dawnej Dressty trzeba zagonić do roboty. Można by było także zwolnić Wieśka Jakubika i dać kogoś świeżego i z pomysłami na handel zagraniczny...
Nigdy nie pracowałem w Liugongu, ale mam tam znajomych i rodzinę, więc nieco wiem.
Mówienie, ze "szkolenia są to tylko i wyłącznie dla przydupasów i pociotków" to zwyczajne kłamstwo - znam co najmniej kilka przykładów przeciwnych.
A ilu znacie takich, którzy chcieli zapisać się na szkolenie i im odmówiono?
hans - zapewne jest tym przydupasem o ktrórym pisze Guz bo broni swojego idealnego miejsca pracy
.
zgadzam się z Toba guz, tak jest rzeczywiście!!!!!! hans zamilcz!!!
@guz
Guza to ty chyba masz zamiast mózgu.
Dawno takich bredni nie widziałem. Ciocia na imieninach opowiadała ci o Liugongu?
Jedyne co można potwierdzić z tego art. to fakt iż ostatnimi czasy przyjmowane są osoby z zew. na produkcję. Tam są braki do tego stopnia że ludzie zapierniczają za 3-ch. 4-rech. a banda nierobów odziedziczona po hsw w postaci śmiesznych stanowisk typu : kierownik oddziału + mistrz + niepoliczalna liczba brygadzistów i ich pomagierów (to taki nowy trend :"pomagier brygadzisty") Ta banda w dalszym ciągu z łapskami w kieszeniach spaceruje po wydziałach lub przesiaduje w "kantorkach" (to takie obskurne budy zrobione z blachy) absolutna sielanka ! Zdarzają się takie placówki że na dwóch pracowników przypada brygadzista lub nawet dwóch + mistrz + kierownik. No struktura zatrudnienia imponująca !!!!!!!Natomiast to co dzieje się na stanowiskach umysłowych (biura) to jest PATOLOGIA stołki są dublowane,potrajane itd...
Ocena pracowników oczywiście jest i wygląda tak że taki mistrz lub kierownik oddzału kompletnie nie bierze pod uwagę tego o czym tu w materiale filmowym mówi prezes p.Yubo. Ta ocena to nic innego jak zwyczajne widzimisie tego nieroba !!!!!!!!! JAKIE SZKOLENIA ??? NIE ROZŚMIESZAJCIE MNIE ... bo nie jest to do śmiechu !
Jeśli takie szkolenia są to tylko i wyłącznie dla przydupasów i pociotków tej PSEUDO-KADRY !!!!!!! Zwykły pracownik nie wie że wogóle takie możliwości istnieją.
Chciałem przypomnieć że LG-DM to nie tylko tak jak w tym materiale wydz. montażu maszyn (M-16) ale również wydział cięcia i formatowania (M-17) oraz wydz. Z-2 tam również dochodzi do sytuacji opisanych wyżej.
Sam Inwestor nie jest zły, ale popełnił WIELKI BŁĄD na początku . Ten błąd to pozostawienie na tych samych stołkach ludzi odziedziczonych z HSW. Do póki nie zrobi z nimi porządku NIE BĘDZIE ŻADNYCH SUKCESÓW BIZNESOWYCH a jedynie propagandowe !!!!!!
Pracuję tam i apeluję do innych co tam pracują (pracują a nie są pracownikami bo to różnica) aby również pisali komentarze pod art.
@jaro
Chcesz powiedzieć, że próbowałeś się zapisać na kurs angielskiego i cię nie dopuścili?
Czy nie próbowałeś się zapisać, bo wolisz sobie poszczekać żeś niesczęśliwy?
macie rację wszyscy w komentarzach , jakie szkolenia, jakie i kogo? Wooolak juz niedługo rok kozy więc będziesz miał w końcu zajęcie ryp,ryp tylko gumiaki se załatw od mirka s...ptaka.
do "basia":
masz chyba kobieto jakiś problem emocjonalny, albo po prostu nie lubisz KUL. Zajmij się lepiej pracą lub nauką a nie zestawieniami płac absolwentów KULu.
W końcu jest jakiś solidny pracodawca w SW. Trzeba nam więcej chińszczyzny na podkarpaciu zamiast naszych ogórków i kapusty.
Czy to co przeczytałem to jakis zart ? Czy ktokolwiek kto pracowal w Liugongu moze potwierdzic choc 3%. Ja p........., kupa dziadostwa, dziadki biorace po kilkanascie tysiecy i ludzie na produkcji w beznadziejnych warunkach bioracy po 2300 brutto po 25 latach pracy heh....
Pitus bajdus jakie szkolenia jaki angielski zapytajcie ludzi z produkcji jaka jest prawda co dla nas maja wielkie g....no podwyzka biora szkolenia biora parking pod nosem biora wjazdowki biora setki tys zl na piekne klatki schodowe w plyteczkach porecze z nierdzewki domofony itd .biora .A produkcja to co sie teraz dzieje szok nul bezrobocie .A MEDIOM TAK PIEKNIE SIE WCISKA IDEALNA FIRME PYTAM SIE DLA KOGO..........MY JUZ NIE WIERZYMY ZE BEDZIE OK.
W Hucie Stalowa Wola pracowało 25 tysięcy ludzi.