Rozwój pracowników na pierwszym miejscu

Od 2012 r. LiuGong Dressta Machinery Sp. z o.o. jest największym chińskim inwestorem w naszym kraju. W Stalowej Woli zatrudnionych jest ponad 1300 pracowników, którzy cały czas podnoszą swoje kwalifikacje biorąc udział w różnych szkoleniach i kursach.

- Po nabyciu cywilnej części Huty Stalowa Wola LiuGong przestrzega lokalnych przepisów prawnych, ustawowych oraz porozumienia z pracownikami i związkami zawodowymi. Dalej będziemy czynić wspólne działania na rzecz budowy jednej globalnej rodziny, jednej firmy, skupionej wokół jednego celu- mówi Hou Yubo, zastępca prezesa LiuGong Dressta Machinery Sp. z o.o.

Jak podkreśla zastępca prezesa pracownicy są najważniejszym zasobem LiuGong Dressta Machinery, zaś długofalowy, stabilny i zdrowy rozwój firmy jest gwarancją dbałości o interesy pracowników. Pomimo tego, że rynek maszyn budowlanych przeżywa kryzys, chiński przedsiębiorca stwarza szansę pracownikom na wszechstronny rozwój na płaszczyźnie międzynarodowej. LiuGong Dressta Machinery dba nie tylko o interesy zatrudnionych wcześniej pracowników, ale również stwarza wiele nowych miejsc pracy dla wykształconych, młodych osób. W obecnym roku LiuGong planuje zatrudnić ponad 50 osób. Proces rekrutacji przebiega w oparciu o analizę potrzeb poszczególnych departamentów, a wybór kandydatów jest wynikiem zarówno wewnętrznej, jak i zewnętrznej rekrutacji. Decyzja o zatrudnieniu podejmowana jest na podstawie zestawu wymaganych kompetencji i umiejętności oraz doświadczenia i motywacji osób aplikujących. Na pracę mają szansę absolwenci między innymi Politechniki Rzeszowskiej, z którą LiuGong współpracuje od zeszłego roku, ale i technicznych uczelni z całej Polski.

Osoby zatrudnione w chińskiej firmie podlegają systemowi ocen pracowników, który jest połączony z system szkoleniowym. Każdy pracownik corocznie w arkuszu oceny otrzymuje wskazówki dotyczące pakietu szkoleń, jakie powinien odbyć.

- Prowadzimy co roku program przeglądu kadr "Talent Review", sprawdzamy jakie zasoby ludzkie posiadamy, jakie mają umiejętności i kompetencje, jakie są nasze mocne i słabe strony w obszarze ludzkim oraz jakich szkoleń potrzebują Nasze Talenty- mówi Tomasz Winiarski, PR Manager.

"Talent Review" był po raz pierwszy przeprowadzony w 2013 roku, wtedy też firma przekonała się jakimi umiejętnościami dysponują jej pracownicy. Wytypowane zostały też indywidualne ścieżki awansu. W 2014 roku przeprowadzono również te same działania. W ubiegłym roku zrealizowano 28 różnych szkoleń, w których wzięło udział 417 osób.

- Na podstawie analiz z 2014 roku zaplanowaliśmy na 2015 rok 64 szkolenia, w których weźmie udział około 600 osób. Stale szkolimy ponad 60 osób w zakresie nauki języka angielskiego. Mamy międzynarodową załogę, więc na komunikację kładziemy szczególną uwagę. Firma opłaca szkolenia w stalowowolskich szkołach językowych. Będziemy też prowadzić szkolenia w miejscu pracy. W ramach rozwoju i współpracy z instytucjami zewnętrznymi korzystamy ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego. W IV kwartale ubiegłego roku rozpoczęliśmy w tym zakresie współpracę z Powiatowym Urzędem Pracy. W tym roku w dalszym ciągu chcemy kontynuować te działania, podobnie z resztą jak możliwość zrealizowania staży dla pracowników naszego regionu- mówi Mirosław Wolak, dyrektor Departamentu HR.

Oprócz rozwoju pracowników LiuGong Dressta Machinery dba także o bezpieczne warunki pracy.

18 lutego obchodzona jest wigilia Chińskiego Nowego Roku. Dzień później, według kalendarza księżycowego, przyjdzie Nowy Rok. Ma to być Rok Kozy. Chińska firma ma nadzieję, że będzie to dobry czas dla ich branży, w którym zwiększy się sprzedaż maszyn budowlanych.

- Polityka personalna firmy LiuGong Dressta została doceniona w prestiżowym, ogólnopolskim projekcie Solidny Pracodawca Roku 2014. 12 lutego uczestniczyliśmy w ogólnopolskiej gali w Wieliczce, na której mogliśmy zaprezentować swoje osiągnięcia szerszej publiczności i odebrać nagrodę– mówi Tomasz Winiarski.

Celem programu Solidny Pracodawca Roku jest wyłonienie najlepszych pracodawców w Polsce, szczególnie tych, którzy w swojej działalności promują najciekawsze rozwiązania z zakresu HR, a przy tym dzielą się własnymi doświadczeniami na łamach ogólnopolskiej prasy. Projekt powstał przede wszystkim po to, aby wyłonić, uhonorować oraz promować podmioty gospodarcze cechujące się wzorcową polityką personalną, przekładającą się na wysoką jakość produktów i usług świadczonych na wymagającym rynku polskim. Program Solidny Pracodawca Roku odbywa się w kilku równorzędnych kategoriach branżowych, regionalnych, oraz w kategorii ogólnopolskiej. Kategorie regionalne przeznaczone są dla firm, których siedziby znajdują się w poszczególnych makroregionach. Ta ostatnia dotyczy zaś przedsiębiorstw, których oddziały lub filie obecne są na terenie całego kraju.