Świadomość praw w pracy

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Stalowej Woli gościło 23 kwietnia przedstawiciela Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszowie. Spotkanie „Bądź świadomy swoich praw w pracy” poprowadził Włodzimierz Maziarz. Zakres tematyczny spotkania objął rodzaje umów o pracę, ich treść, to jak i kiedy umowę można rozwiązać, a także wynagrodzenie za pracę oraz system i wymiar czasu pracy.

Obecny rynek pracy oferuje szereg umów o pracę, zapoznanie się z nimi zwiększa świadomość swoich praw, obowiązków a także świadczeń. Warto pamiętać, że tylko umowa o pracę gwarantuje pełnię praw pracownika oraz wydanie świadectwa pracy. Umowy śmieciowe, jak umowa o dzieło czy zlecenie, nie dają takiego świadectwa. Inspektor pracy poruszył także temat umów na okres próbny oraz na czas określony. Te ostatnie można podpisać z danym pracodawcą tylko dwa razy. Wyróżnił także umowy na zastępstwo czy na wykonanie określonych robót.

Na prośbę słuchaczy wyjaśniona została kwestia urlopów chorobowych oraz świadczeń w okresie zwolnienia. Maksymalny czas urlopu chorobowego wynosi 182 dni, jeśli staż pracy pracownika wynosi ponad pół roku Pracownik może otrzymać zasiłek choroby w wysokości 80% płacy lub 100% płacy jeśli uległ wypadkowi w pracy lub jest w ciąży.

Poruszona została kwestia wynagrodzenia, na którą składa się cześć stała i ruchoma. Część stałą wynagrodzenia stanowią płaca zasadnicza oraz stałe dodatki, natomiast część ruchoma jest uzależniona od ilości pracy, sposobu jej wykonywania oraz osiągniętych efektów. Ruchomą część wynagrodzenia najczęściej stanowią premie, nagrody lub prowizje. Wynagrodzenie objęte jest ochroną prawną, pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy pod kierunkiem i na rzecz pracodawcy. Pracodawca natomiast zobowiązuje się do wypłaty wynagrodzenia.

Ostatni punkt spotkania stanowił system pracy. Obecnie wyróżnia się takie systemy pracy jak: podstawowy, równoważnego czasu pracy, w ruchu ciągłym, przerywanego czasu pracy, zadaniowy, skorconego tygodnia pracy oraz pracy weekendowej.

Po części informacyjnej, każdy z uczestników spotkania mógł dokonać indywidualnej konsultacji z przedstawicielem Wojewódzkiego Urzędu pracy.

MPet