Przełożona pielęgniarek niepotrzebna?

Dyrekcja SPZOZ nie będzie musiała już organizować konkursów, aby wyłonić przełożoną pielęgniarek. Osoba koordynującą pracę sióstr będzie mogła być wybierana wśród załogi...

Zgodnie z obowiązującym w SPZOZ Regulaminem Organizacyjnym, ustalonym m.in. w oparciu o zapisy statutu, w zakładzie funkcjonuje stanowisko przełożonej pielęgniarek jako stanowisko kierownicze. Na nie, zgodnie z postanowieniami ustawy o działalności leczniczej, przeprowadza się konkurs regulowany rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 6 lutego 2012 r. (w sprawie sposobu przeprowadzania konkursu na niektóre stanowiska kierownicze w podmiocie leczniczym niebędącym przedsiębiorcą). Z osobą wyłonioną w drodze konkursu zawierana jest umowa o pracę na określony czas, w tym przypadku na 6 lat.

Zdaniem dyrekcji SPZOZ, działalność zakładu nie wymaga funkcjonowania w nim stanowiska przełożonej pielęgniarek, do tej pory miało to wymiar tylko historyczny i w założeniu miało funkcjonować do czasu końca kadencji osoby pełniącej to stanowisko obecnie.

- Doszliśmy do wniosku, że funkcja przełożonej pielęgniarki w naszym zakładzie nie jest konieczna. Są różne funkcje wskazane właściwym rozporządzeniem Ministra Zdrowia w sprawie kwalifikacji na poszczególnych stanowiskach w Samodzielnych Publicznych Zakładach Opieki Zdrowotnej. Tam wskazują m.in. dyrektora do spraw medycznych, zastępcę dyrektora do spraw pielęgniarstwa, naczelną pielęgniarkę, pielęgniarkę przełożoną itd. co nie oznacza, że w każdym zakładzie muszą być te funkcje. Tam jest jeszcze wskazana podstawowa funkcja osoby koordynującej pracę pielęgniarek- mówi Wojciech Korkowski, dyrektor Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej.

Dyrekcja zakładu wolałaby aktualnie samodzielnie wyłonić osobę kierującą pracą pielęgniarek taką, która będzie wykonywała zadania analogiczne jak do tej pory przypisane były stanowisku przełożonej pielęgniarek. Zmiana nazwy stanowiska pozwoli na jego obsadzenie bez uciążliwej procedury konkursowej i kosztów wymaganych przepisami przy wyborze tego typu pracownika.

Aby możliwe było dokonanie zmian w regulaminie organizacyjnym, konieczne jest dokonanie odpowiednich zmian w Statucie SP ZOZ. Rada Miejska pozytywnie zaopiniowała proponowany przez dyrekcję wniosek.