290 osób na bruk?
290 osób może wkrótce zostać wysłanych na świadczenia przedemerytalne. W LiuGong Dressta Machinery kończy się okres ochronny. Co dalej z pracownikami? Listy są już gotowe…
W lipcu 2016 roku kończy się porozumienie, wskutek którego pracownicy przejęci przez LiuGong mieli zapewnione zatrudnienie aż do tego roku. Co dalej z pracownikami? Pracę stracić może około 290 pracowników, to ogromna liczba biorąc pod uwagę, że chiński inwestor zatrudnia 1300 osób. Pozbyć chcą się tych, którzy mogą skorzystać już ze świadczeń przedemerytalnych.
O sytuacji jaka panuje w LiuGong Dressta Machinery mówił podczas konferencji prasowej Henryk Szostak, przewodniczący Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSSZ Solidarność Huty Stalowa Wola.
– Ciężko się z nimi żyje i współpracuje, ponieważ miało być 3 tys. maszyn w ciągu 3- 4 lat, maksymalnie do 5, miał być wzrost zatrudnienia, a okazuje się, że w lipcu kończy się nam pakiet socjalny 4,5- letni na ochronę zatrudnienia pracowników. W tej chwili widzimy, że jest wyprzedaż majątku razem z pracownikami inwestorom prywatnym (M-10, M-8), mówi się też o sprzedaży M-17 do końca roku- mówi przewodniczący Henryk Szostak.
Według szefa hucianej Solidarności wyprzedaż majątku, to pozbywanie się kosztów, ale pozbywanie się pracowników to zły sygnał. Zakładowy układ pracy negocjowany ze związkami w 2012 roku wkrótce przejdzie do historii i wówczas wszystko może się zdarzyć.
– Liugong uważał, że taki zakładowy układ zbiorowy pracy powinien być w zakładzie i to jest plus dla nich, że oni to szanują. Gorzej jest z naszymi polskimi pracodawcami, którzy uważają, że nie dość, że takiego układu nie powinno być, to jeszcze związkowcy- wara od zakładu. Teraz dostaliśmy komunikat, że zbliża się koniec okresu ochronnego. Zrobiono listę kilkuset prawników, którzy mają otrzymać świadczenia przedemerytalne i będzie się z nimi rozmawiać na temat odejścia z przyczyn dotyczących zakładu pracy, oczywiście z niewielką gratyfikacją 5 tys. zł. Będzie się namawiać tych biednych ludzi, którzy przeszli tutaj gehennę, krzyż pański w procesie restrukturyzacji od 1991 roku, na te 800- parę złotych świadczenia. Przecież to jest bandytyzm w biały dzień– mówi Szostak.
Ale nie będzie to program dobrowolnych odejść, będą to zwolnienia zgodnie z prawem, miesięcznie po 29 osób (wówczas zakład uniknie tzw. zwolnień grupowych). Zwolnienia odbywać się będą na zasadzie porozumienia stron. Pracownik, który się zgodzi dostanie 5 tys. zł odprawy, jeśli się nie zgodzi, zostanie po prostu zwolniony bez dodatku. Ostatecznie osoba zwolniona na tym i tak straci (chociażby przy rejestracji w PUP, bo teoretycznie sama się zwolniła).
Sprawa zwolnień to sprawa świeża. Związkowcy jeszcze nie mają informacji ile np. z tej grupy jest po 50- tce i ma 20- letni staż pracy i będzie mogło ubiegać się o świadczenia przedemerytalne. Sytuacja jest o tyle niebezpieczna, że w Sejmie wciąż trwają rozmowy na temat ustawy emerytalnej i nie ma pewności w jakim kształcie się ona ukaże. Być może niektórzy pracownicy mogliby przejść już na pełną emeryturę. Plany o lepszych czasach pod chińską bandera nieco się rozwiały. Miała być produkcja, miały być wielkie zamówienia.
- Rynek miał być duży, oni narzekają na regres na świeci. Niestety, jest to prawda. Jak ktoś jest duży, to zawsze przetrwa taki kryzys, mały się utopi, a oni są dużą firmą i liczę na to, że przetrwają, ale mamy coraz większe obawy, że może być problem i to bardzo poważny- mówi Henryk Szostak.
LiuGong nie rezygnuje z budowy Europejskiego Centrum Badań i Rozwoju Maszyn Budowlanych. Na pewno jednak przesunie się ono w czasie ze względu na międzynarodowy kryzys.
[AB]
Komentarze
Czy świadczenia przedemerytalne to bruk??!!
Chyba kogoś coś... z tej redakcji...
A że niskie? No cóż ktoś oczekuje 2000zł za siedzenie w domu??
Według ostatnich informacji związkowcy wywalczyli, że zwalniane będą osoby, które ukończyły 80 lat i mają zgodę obydwojga rodziców na piśmie.
nic sie nie martwcie pan szostek z cala swita pojedzie do chin na wycieczke i przywiezie wam nowego inwestora.
@reks
masz racie
ogłosi kolejny sukces bo wmuruje jakas rurke w ziemię lub dzieci narysuja w przedszkolu jakiś Bajkanur i on powie ze zbuduje i już nawet był w tej sprawie w W-wie
to teraz ludzie podziękują Panu pOsłowi Weberowi i Panusz Szostakowi
A co na to Lucjusz Wspaniały ?
że jest wyprzedaż majątku razem z pracownikami inwestorom prywatnym (M-10, M-8) To już dawno nastąpiło. Heniu jesteś do tyłu z informacjami. Gdzie się chłopie uchowałeś.?
wszyscy o tym wiedza
szostaaak swinia menda zlodziej i erosoman
@Ewulka propaganda lepsza niż u Goebbelsa
Dokładnie miesiąc temu pisano na temat sytuacji w LiuGong Machinery Stalowa Wola na portalu naTemat.pl w artykule "Jak Chińczycy wygaszają polską firmę? Obiecywali cuda, a tymczasem są zwolnienia i kolosalne straty". Niektórzy byli wręcz oburzeni, że są to pomówienia i firma zgłosi sprawę do sądu. Niestety ale rzeczywistość okazała się taka jak napisano. Pan Szostak nie wiedział o tym wcześniej? Informację tą pozyskał dopiero teraz? Ale co tam, najważniejszy jest interes prywatny, temu Panu zwolnienie nie grozi. Będąc przewodniczącym związku jest osobą prawnie chronioną. Tylko tyle ma do powiedzenia tym 290 pracownikom? Chyba sam był na wycieczce w Chinach i był bardzo zadowolony. Po powrocie do Stalowej Woli przedstawiał jaka świetlana przyszłość czeka zakład. Dzisiaj mówi, że działania zarządu LiuGong to bandytyzm. Panie Szostak o cztery lata za późno Pan to zauważył.
@ Ewulka
Masz żyłkę do public relations (propagandy). Niezły tekst
Ja się nie martwię, 12 lat intensywnego rozwoju nie mającego sobie równych na Podkarpaciu może spokojnie zagospodarować te 300 osób. Inwestorzy osiągnęli masę krytyczną, wszystkie tereny inwestycyjne sprzedane, Galerie dla zaspokajania rosnących potrzeb konsumpcyjnych mieszkancow. Pokazywano nas jako wzór w programach TVN-u. Mam pełne zaufanie ze osiągnięcia z poprzedniej dekady na wiele lat będą owocować nie stygnącym rozwojem i postępem w naszym mieście.
kolejny sukces pis tych 290 chyba było z po
oj a kogo beda bronic zfiązkowcy jak zwolnia pracowników
55 kobieta a facet 60 i mlodych brac
jesli maja dzieic dorosle zona zarabia za nadto mozna dac na przed emerytalne ale jesli sa dzieci niepelnosprawne i ciezko im o prace a staraja sie prosze zostawic i jak sie dzieci uczace sie
pracownik "po hucie" nie jest latwy do wspolpracy.
No to w końcu "290 OSÓB NA BRUK " !!!!! ............ Czy "290 OSÓB NA ŚWIADCZENIA PRZEDEMERYTALNE " !!!!
p. Szostak przestań rozsiewać zamęt !!! Podaj KTO ? IDZIE NA ŚWIADCZENIA co to są za pracownicy ? (tzw. KADRA co należy raczej czytać : nieroby)... Czy nie jest tak p. Szostak
40 a nawet więcej lat przychodzili tylko i wyłącznie aby sobie pospacerować z rękami w kieszeniach !!! lub posiedzieć w cieplutkim biurze kompletnie nie robiąc NIC ! DLACZEGO p. Szostak nie wypowiesz się w tym temacie ??? No niech wszyscy dowiedzą się PRAWDY !!! .... O HSW RÓWNIEŻ !!!
Zarobki tych "bidoków" to kwoty grubo ponad 3500zł/msc. + karta hutnika a na produkcji zapierniczają ludzie za 1600zł./msc. Czy nie jest tak p. Szostak ??? OCZYWIŚCIE ŻE TAK JEST !!!!
4 lata temu gdy HSW sprzedawała Inwestorowi część cywilną Chińczycy nie chcieli kupować zakładu z pracownikami a na pewno nie aż tylu ! Doskonale pan wie że ugięli się bo BYLI TU NOWI ! i nie mieli kompletnie rozeznania we wszystkich dosłownie aspektach. I JESZCZE ZOSTALI OSZUKANI PRZEZ HSW. !!! Jak oszukani a no tak że Inwestor chciał zatrudnić pracowników do wykonywania PRODUKCJI a nie urzędników z biur !!! Co czy tak nie było ? I do dziś jest takie zatrudnienie że 70 % umysłowych + 30 produkcja... ŻADEN ZAKŁAD NA ŚWIECIE TAKIEGO ZATRUDNIENIA NIE WYTRZYMA !!! kończy się OKRES OCHRONNY i zacznie się PRACA !!! i pan zamiast siać zamęt niech się zastanowi skąd będą składki na pański ZZ... Bo ludzie już się dawno przekonali co jesteście warci !!!!
Pytanie z innej beczki - jest w naszej nowo wybudowanej Bibliotece jakieś miejsce, by usiąść z lapkiem w kilka osob? Wystarczą krzesełka i stolik.
Zatrudnienie w Uniwheelsie również ma charakter warunkowy. Są tam produkowane felgi samochodowe. Więc ? Jeżeli w Niemczech spada popyt na samochody, to i spada popyt na felgi.
~atf 2012 masz rację, chociaż jako hucianemu emerytowi przychodzi z trudem uznać takie prawa w dzisiejszych czasach.
Maszyny Dressty nie sprzedają się na najbardziej znaczących i bogatych rynkach tj. Ameryka Północna, Australia oraz Europa Zachodnia z powodu ich zacofania technicznego w porównaniu do maszyn np. Komatsu czy CAT bądź Liebherr. Niestety praktycznie od dwóch dekad jedyne co się w tych maszynach zmienia to design bądz silnik aby spełniał obowiązujące normy. Jedynym czynnikiem, który sprawia, że jeszcze ktoś je kupuje jest cena bo sentyment do marki HSW czy Dressta już dawno przeminął. Jednak w dzisiejszych czasach dla firm i koncernów wydobywczych cena nie gra większej roli ponieważ kładziony jest nacisk na niezawodność i wydajność oraz dostępność serwisu i części zamiennych - to niestety tutaj leży.
WSzystkich zwolnią!!!!a ZWIĄZKI zostaną!!!!liczy się kasa zwiazkowców a nie pracownik!!!!Dawno zwiazki powinny być poza zakładem i nie utrzymywać się z pensji PRACODAWCY!!!!!!!
Panie Szostak ,a jak broniliście pracowników wyrzucanych z ZM ,bez prawa do świadczeń na bruk. A pamięta pan jak potraktowaliście pracowników zwalnianych przed sprzedażą części cywilnej ? Podpisaliście umowy wyrażające zgodę na ich zwolnienie,czyż nie tak ? A wie pan jakie gratyfikacje dostali zwolnieni pracownicy,wie pan ile lat przed emeryturą zostali zwolnieni?
Wiem ,że HSW, a Dressta to była przepaść w traktowaniu i szanowaniu pracownika.
www świetnie napisana prawda i cała prawda.
Ps.Lucek może pomnik Shreka w mieście wystawisz.
I właśnie o to chodzi. Im niejsze bezrobocie tym bardziej pracodawca musi się postarać. Tym więcej zapłacić i godnie traktować pracownika bo wie, że na jego miejsce nie znajdzie łatwo nikogo. Dlatego miejsca pracy (nawet takie mniej fajne) są bardzo ważne. Bo poprawia to sytuację pracowników w innych zakładach.
Popatrzcie ile ogłoszeń dla sprzedawców się ostatnio pojawia. Po postawieniu jednej głupiej galerii. Ale dzięki temu pracownik ma wybór i może szukać pracy choćby o 200-300 zł lepszej. Jak ma szefa gbura znacznie łatwiej mu poszukać innej pracy.
Podnoszenie podatków i robienie igrzysk ładnie wygląda, bo to widać (światełka widać, ławkę widać, kolorowe kosze widać itd), ale to co jest najważniejsze do życia -czyli godna praca - na tym cierpi. Pomysł Szlęzaka z mostem na sanie i ogromnymi terenami pod zakłady racy, sklepy i mieszkania był bardzo dobry i znacznie ważniejszy od choćby obwodnicy, która sprawi tylko że mniej przejezdnych zatrzyma się tu na stacjach benzynowych, przy sklepach i lokalach z jedzeniem. Obwodnica owszem jest ważna - ale nie daje rozwoju miasta ani nie tworzy miejsc pracy. Do tego potrzebne są inne działania.
Pomimo słabej koniunktury plan pięcioletni zakłada do 2020 roku roczny wzrost chińskiej gospodarki w tempie 6,5 proc. lub wyższym. Celem na ten rok jest wzrost od 6,5 do 7 proc.
Plan przewiduje do 2020 roku podwójne zwiększenie przychodów oraz poziomu gospodarczego w stosunku do roku 2010. Siłą napędową chińskiej gospodarki mają być badania i innowacje. Rząd zapowiedział ponadto inwestycje w infrastrukturę oraz zakrojone na szerszą skalę działania w zakresie ochrony środowiska.
Nie bać żaby, przecież społeczeństwo odrzuciło walenizm który gwarantował stabilny rozwój dobrobytu mieszkańców i skutecznie pozyskiwał zewnętrznych inwestorów. Jak juz ktoś poleci na zieloną trawkę to będzie czas nadrobić zaległości, np:
1. zakochać się (płezydent postawił do tego specjalna ławkę w parku),
2. zrobić sobie dwójkę dzieci lub dorobić do posiadanego jedynaka (pińcet na głowę co miesiąc)
3. pójść na mecza (nowy stadion)
4. poharatać w siate na nowo powstałej kuwecie
Kto by chciał więcej ten jest zwykły bezczel
uniwheels ręce zaciera -są robole -jest kasa -jesteśmy dawno w UE pracujemy jak prawdziwy europejczyk --TAM jest euro , TU jest pejczyk -,,był czas przywyknąc " (Pawlak)