Do szpitala przyjedzie mediator?

Dyrektor stalowowolskiego szpitala przedstawił do publicznej wiadomości rozwiązanie zaproponowane przez Dyrekcję Szpitala podczas rokowań z pielęgniarkami.

Rozmowy miały miejsce 27 lipca 2018r. Przedstawicielom Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych zaproponowano rozwiązanie. Z rokowań sporządzono protokół podpisany przez strony sporu.

Propozycje dyrektora:

1.200 zł podwyżki do płacy zasadniczej od 1 lipca br.,

2.100 zł podwyżki do płacy zasadniczej od 1 lipca 2019 roku,

3.Warunkowo 200 zł podwyżki do płacy zasadniczej od 1 marca 2020 roku.

1. Warunkiem realizacji trzeciego punktu będzie sytuacja, gdy strata netto nie przekroczy 7 mln. zł za 2019 rok, a bilans za 2019 rok przedstawi biegły rewident po badaniu bilansu. Biegły rewident zostanie wybrany w postępowaniu przetargowym, wybór zostanie zatwierdzony przez Zarząd Powiatu. Jeżeli wynik ujemny przekroczy ustaloną kwotę 7 mln zł za 2019 rok kolejne badanie bilansu za I półrocze nastąpi w lipcu 2020 roku. Od marca 2020 r. do lipca 2020 r. trzecia część ustalonej w pkt. 3 podwyżki płac zostanie wstrzymana.

2. Przez okres od dnia podpisania porozumienia do końca 2020 r. nie będzie żadnych roszczeń płacowych ZZPiPani indywidualnych, ani grupowych.

3. Podpisane porozumienie zrealizowane zostanie po przyjęciu nowelizacji planu finansowo-inwestycyjnego przez Radę Społeczną Szpitala. Zwołanie Rady nastąpi do końca września br.

Niezależnie od propozycji przedstawionej przez Dyrektora Szpitala od 1 września br. realizowane będzie Porozumienie zawarte w dn. 9 lipca 2018r. podpisane pomiędzy Naczelną Izbą Pielęgniarek i Położnych a Ministrem Zdrowia i Narodowym Funduszem Zdrowia. Od 1 września br. dyrektor szpitala na podstawie wyżej wymienionego porozumienia podniesie płacę zasadniczą o kolejną kwotę nie mniejszą niż 1 100 zł/ m-c, a w 2019r. o kolejne 100 zł.