Co to jest screening w rekrutacji?

Powszechnie wiadomo, że konkurencja na rynku pracy w branży IT jest bardzo duża. Mogłoby się wydawać, że jest to przede wszystkim problem dla kandydatów, jednakże, przez to, że o jedno stanowisko często walczy wielu informatyków, jest to również wyzwanie dla pracodawców, a dokładniej dla rekruterów, których zadaniem jest pozyskanie jak najlepszych pracowników do firmy. W tym celu specjaliści zajmujący się rekrutacją podejmują wiele działań, a jednym z ważniejszych z nich jest screening, czyli nic innego jak rozmowa wstępna pomiędzy kandydatem a rekruterem. Czym dokładnie jest screening w rekrutacji? Na czym on polega? Dlaczego jest taki ważny? Odpowiedzi na te wszystkie pytania znajdziesz w dzisiejszym artykule!

Czym jest screening w rekrutacji?

Zacznijmy zatem od podstawowych informacji. Mianowicie, tak jak już wspominaliśmy, screening w rekrutacji to nic innego jak wstępna rozmowa pomiędzy kandydatem na dane stanowisko a rekruterem. Historia screeningu w rekrutacji pokazuje, że w zdecydowanej większości przypadków jest to zwyczajna rozmowa twarzą w twarz, jednakże coraz częściej zdarza się, że jest to konwersacja prowadzona przez telefon lub drogą mailową. Natomiast, koniecznie należy podkreślić, że screening to nie to samo co rozmowa kwalifikacyjna, jest to bardziej coś w rodzaju wstępnego rozpoznania, w celu określenia czy dalsza rekrutacja ma sens.

Głównym celem screeningu jest ustalenie potrzeb i wymagań obydwu stron procesu rekrutacyjnego, dlatego też z łatwością można zauważyć, że nie jest to rozmowa kwalifikacyjna, tylko wstęp do dalszych kroków w rekrutacji.

Jak wygląda screening?

Tak jak już wcześniej podkreśliliśmy, screening w rekrutacji to po prostu rozmowa wstępna pomiędzy rekruterem a kandydatem. W zdecydowanej większości przypadków trwa ona kilka lub kilkanaście minut, wszystko zależy od tego jak wiele pytań zadawał będzie kandydat. Należy pamiętać, że pytania kandydata odnośnie stanowiska, o które się stara, to bardzo ważna część screeningu, gdyż może on dopytać o potencjalnie istotne dla niego szczegóły, chociażby takie jak widełki płacowe czy możliwości rozwoju. Wysłuchując kandydata, rekruter może go lepiej poznać, dlatego też osoba przeprowadzająca screening powinna być otwarta i chętna do rozmowy.

Oprócz odpowiadania na pytania kandydata, rekruter, podczas screeningu, przede wszystkim, powinien wybadać także czy kandydat jest skłonny przyjąć ofertę zatrudnienia. Oprócz tego, do jego zadań podczas screeningu należy także wstępne oszacowanie umiejętności kandydata oraz poznanie jego dotychczasowego doświadczenia zawodowego.

Natomiast, należy pamiętać, że screening to przede wszystkim rozmowa, dlatego też bardzo ważne z perspektywy kandydata jest to, aby się nim przesadnie nie stresować. Zdecydowanie lepiej potraktować screening jako szansę, na przykład na nawiązanie pierwszej nici porozumienia z przedstawicielem firmy, czyli rekruterem, gdyż może nas to znacząco przybliżyć do otrzymania pracy.

Dlaczego screening w rekrutacji jest tak ważny?

Na zakończenie dzisiejszego artykułu, chcielibyśmy podkreślić znaczenie screeningu w rekrutacji. Nie ma co do tego najmniejszych wątpliwości, że proces ten jest jednym z ważniejszych etapów każdej rekrutacji w branży IT i nie tylko. Nie można rozpocząć rekrutowania kandydatów bez wcześniejszego ich poznania oraz określenia wzajemnych oczekiwań w kontekście procesu rekrutacyjnego.

Ponadto, warto zauważyć, że firmy regularnie prowadzące screening szybciej zapełniają wakaty w swoich zespołach oraz posiadają lepszą opinię na rynku pracy. Jest to logiczne, w końcu, jeżeli podczas screeningu ewidentnie nie ma chemii pomiędzy kandydatem a rekruterem, zarówno jedna, jak i druga strona może oszczędzić wiele czasu decydując się na niekontynuowanie rekrutacji po nieudanym screeningu. Dlatego też, nie ma wątpliwości, że screening w rekrutacji jest nie tylko ważny, ale również naprawdę przydatny.

Podsumowanie

Podsumowując, na pierwszy rzut oka może wydawać się, że screening w rekrutacji to coś skomplikowanego, jednakże nic bardziej mylnego, jest to zwyczajna rozmowa wstępna pomiędzy kandydatem a rekruterem, której celem jest określenie tego jak będą wyglądać dalsze kroki rekrutacji oraz czy w ogóle warto ją kontynuować.

Taka rozmowa daje wiele możliwości i informacji zarówno dla kandydata, jak i dla rekrutera, dzięki czemu screening jest korzystny dla obydwu stron procesu rekrutacji. Dlatego też, nie ma najmniejszych wątpliwości, że screening to bardzo istotny punkt każdej rekrutacji, o którym lepiej nie zapominać.