Zmiany w prawie pracy w 2025 roku

Nowy rok to zazwyczaj nowe zmiany w przepisach prawnych. Już od 1 stycznia w życie weszły nowe przepisy związane z prawem pracy. Ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych ma usprawnić negocjacje związków zawodowych i pracodawców, a Wigilia 2025 będzie ustawowo dniem wolnym od pracy. Sprawdź, jakie zmiany w prawie pracy weszły już w życie, a jakie dopiero nadejdą.

Podwyżka płacy minimalnej

Od stycznia 2025 minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto (3510,92 zł netto). Wzrosła również minimalna stawka godzinowa – do 30,50 zł brutto. Wraz z tymi zmianami wzrastają również inne należności, które musi pokryć pracodawca, na przykład dodatek za pracę w godzinach nocnych czy maksymalna odprawa. Wraz ze wzrostem płacy, zmianie ulega również minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych czy wysokość świadczenia pielęgnacyjnego. Zwiększył się również limit miesięcznych przychodów dla działalności nierejestrowanej do 3499,50 zł. Jeżeli masz pytania lub wątpliwości dotyczące prawa pracy – umów się na konsultację z doświadczonym prawnikiem. Wejdź na https://www.haczykowska.legal/ i skontaktuj się z adwokatem.

Urlop dla rodziców wcześniaków

Po wprowadzeniu nowych przepisów rodzice dzieci urodzonych przedwcześnie lub wymagających dłuższych hospitalizacji mogą skorzystać z wydłużonego urlopu macierzyńskiego. Wiele zależy od sytuacji, w jakiej się znaleźli. Jeżeli maluch urodził się przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g, dodatkowy urlop macierzyński będzie wydłużony o tyle tygodni, ile dziecko przebywa w szpitalu (ale do 15 tygodni). Rodzicom, których dziecko urodziło się po 28. a przed ukończeniem 36. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g dodatkowy urlop będzie przysługiwał do maksymalnie 8 tygodni (analogicznie – tydzień za tydzień). Jeżeli dziecko urodzi się po 37. tygodniu ciąży, ale będzie wymagało dłuższej hospitalizacji (co najmniej dwa dni liczone od 5-tego dnia życia do 8. Tygodnia) rodzicom będzie przysługiwał dodatkowy urlop do 8 tygodni.

Zmiany w trakcie procedowania

Wiele zmian jest dopiero w trakcie procedowania. Obejmują między innymi wliczanie umów cywilnoprawnych do stażu pracy, dopłaty dla przedsiębiorców, którzy będą chcieli zatrudnić kobiety po 60. roku życia lub mężczyzn po 65. poszukujących pracy. Nowe uprawnienia ma zyskać również Państwowa Inspekcji Pracy. Inspektor PIP będzie dysponować narzędziami, które pozwolą na przekształcenie umowy cywilnoprawnej (zlecenia, świadczenie usług, dzieło, B2B) w umowę o pracę. Według szacunków to właśnie ta zmiana ma wejść jeszcze w tym roku w życie.