Witajcie!!!
Podobno postój grudniowy ma być od 16.. (a nie od 23)..do 7.01.2009 ?Może ktoś wie coś więcej na ten temat? !!!Przy okazji zapytam może coś wiecie na temat imprezy grudniowej?,a może mają już dość:boksuj:

w rialu jest postoj od 13 grudnia do 13 stycznia

postój postojem ale laga w pracy był !!!

dziwne!!!

co on tam robił!!!

pewnie ********* ludzi ze swojej brygady!!!

może kogoś zwolni po postoju!!!!

co jeszcze może zrobić laga po postoju!!!

wyślij sms lub wyraż swoją opinie na tym forum!!!

pozdrawiam JP


Powód edycji:
Wulgaryzmy

jednym slowem kryzys :blee:

A U NAS MA BYĆ OD 13.12.2008 DO 13.12.3000 ROKU BAŁWANY

Ma być od 23.12.2008 do 7.01.2009r to jest na 100 procent.Bo było zawiadomienie. Jeżeli chodzi o imprezy grudniowe to nie było o tym jeszcze zawiadomienia do tej pory że sie nie odbędzie

jest od 20.12.08r. do 12.01.09r

nie stac cie na objad bo piwa nie bylo juz zeszlego roku:zły:

witam. sluchajcie ostatnio dostalem ulotke od pewnej pani z urzedu pracy ktora stwiedzila iz sa przyjecia do ats. moje pytanie brzmi ile sie tam zarabia?? jakie sa warunki pracy? itp itd jak by mi mogl ktos to opisac.. pilsss

tak tak szykuja sie zwolnienia i bedzie wielki kryzys RIAL nie ma zamowien i bedzie postoj i zwolnienia i w ATS ma byc tak samo

W ogóle to jest spoko . Na przykład Odlewnia - gorąco - piasek - woda ...

to zaje**cie chyba sie zalapie... a ile placa za tą przyjemnosc?

słuchaj wszedzie jest kryzys sądze ze tego zakładu nikt nie zamknie bo by za duzo kasy stracili a co z kredytami a polak głupi i za 1500 zł bedzie robił

W Eurometalu byly przyjecia na odlewnie za 1800 zl netto na poczatek. Teraz szukaja tam elektrykow. Tyle wiem.

W Nisku w Toorze Poland tak samo mówili i każdy wie jak tam teraz jest w tej super firmie

Naiwniaki oni się w każdej chwili mogą zwinąć i prysnąć z tond . Do tej poru to się nieźle nachapali. A wy zostaniecie z zrujnowanym zdrowiem i chorobami zawodowymi które wyjdą za parę lat. Wiem ze wiele ludzi nie ma innego wyjścia, mają rodziny dzieci.
To przykre.

ja słyszałem że postój ma być od 17grudnia do 12 stycznia a za impreze maja płacic bo ma jej nie byc a na święta maja być bony 280zł a paczki na mikolaja nie będzie i nie będzie kaski za brygade czyli wypłata grudniowa będzie cieniutka prz*ane bedzie
nie używać wulgaryzmów!

Imprezy grudniowej nie bedzie. Tawerna zamknieta

ale jaki kryzys???czyzby PO kłamało to do nich nie podobme kłamać " TARGET="_blank">

podobno maja wyplacic nagrody w grudniu za produkcje za pazdziernik i listopad czy ktos wie cos na ten temat a potem juz na biezaco ?

to nic gorzyce felga rh oglosily upadlosc co zrobia teraz pracownicy jak nie ma nigdzie przyjec i jakie mamy prawa przy zwolnieniu nikt nie chce o tym z nami rozmawiac

~~upadly, to sobie poczytaj kodeks pracy będziesz wiedział... ale sądzę, że to zbyt trudna lektura dla ciebie

kodeks kodeksem ale i tak nas zrobia na cacy

Pracownicy, z którymi rozwiązano stosunek pracy z przyczyn leżących wyłącznie po stronie zakładu pracy, mają prawo do odprawy pieniężnej przewidzianej w ustawie o zwolnieniach grupowych. Prawo do odprawy na podstawie przepisów szczególnych mają też m.in. samorządowcy, nauczyciele i chałupnicy.

Najczęstszą sytuacją, w której pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odchodzącemu pracownikowi odprawy są zwolnienia grupowe, o których mowa w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ze zwolnieniem takim mamy do czynienia wówczas, gdy:

• pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników rozwiązuje stosunki pracy z przyczyn ich niedotyczących (np. niekorzystna sytuacja finansowa, likwidacja określonych stanowisk pracy, ogłoszenie upadłości czy likwidacji)

• stosunek pracy ulega rozwiązaniu na skutek wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę bądź na mocy porozumienia stron,

• zwolnienie obejmuje m.in.:

- 10 pracowników - gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

- 10 proc. pracowników - gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, ale mniej niż 300 pracowników,

- 30 pracowników - gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 pracowników,

- zwolnienia następują w okresie nieprzekraczającym 30 dni.

Wysokość odprawy

Wysokość odprawy zależy od zakładowego stażu pracy konkretnego pracownika. Przysługuje ona w wysokości:

• jednomiesięcznego wynagrodzenia - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,

• dwumiesięcznego wynagrodzenia - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,

• trzymiesięcznego wynagrodzenia - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat,

Odprawę ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Jej wysokość nie może przekroczyć 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. obecnie kwoty 16 890 zł.

• Art. 1, 8, 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).

wszystko dobrze jesli pracodawce stac na wyplaty i odszkodowania ale jezeli wchodzi o upadlosc i niewyplacalnosc w gre wchodzi syndyk i mozna czekac nawet kilka miesiecy na kase o ile mi wiadomo na to nie ma reguly