Witam,

Wiecie czy Pup w Stalowej Woli lub Nisku ma kasę na staże ?

Wczoraj bylem w PUP Stalowa Wola. Pieniedzy na staz ani na szkolenia nie ma juz na ten rok. Zreszta juz dawno nie mieli tej kasy. Jedyna kase jaka maja to kasa na program od zwolnienia do zatrudnienia.

Chcesz dać się wykorzystać?

Może tylko szuka darmowych cieci do roboty

PUP nigdy nie ma kasy pod koniec roku, szkolenia i staże ruszą dopiero po styczniu.

Szukam, szukam

Nie koniecznie cieci jak to fractalu ująłeś, ale pracownika, którego będę mógł przeszkolić pod "swoją firmę". Korzystałem już z tej opcji także jest ok. 9 m-cy stażu, 2 lata przepracowane później. Także źle u mnie nie ma

to moze od razu zatrudnij na okres probny? jaki problem? a jak masz jakies konkretne wymagania zloz oferte w pup znajda kogos z takimi preferencjami

Pod koniec roku? Nie ma szans. Ale zapewne warto już pukać w sprawie przyszłorocznych staży.

Wiekszosc firm traktuje staże jako odpowiednik meksykanców w usa. Tania siła robocza, pobjerują o zatrudnieniu a murzyn robi co mu się każe. Tak samo w urzędach robią staż bez jakiegokolwiek pokrycia w zatrudnieniu

Gdybym chciał kogoś z kwalifikacjami i odrazu megamuzga tobym dał takowe ogłoszenie. Powiem Wam dlaczego mi akurat odpowiada staż:

1. Sam kiedyś zaczynałem od stażu. Ktoś kiedyś mi w taki sposób zaufał i dzięki temu jestem teraz tam gdzie jestem. Za co mu oczywiście chwała.

2. Stażystę - szkolisz pod siebie i swoją firmę. Uczysz pewnych nawyków i zachowań. A przyjdzie Ci taki jeden mądry i będzie filozofował, że gdzie indziej robił tak a tak.

3. Składając wniosek o staż możesz wskazać konkretną osobą - dlatego wcześniej umawiasz się na spotkania z kandydatami tak co by się nie rozczarować.

Generalnie korzystałem tak już4 razy.i tylko raz trafiła mi się osoba, konkretnie nie do wyuczenia czegokolwiek. Dlatego po stażu wyszły nici. Więc nie wrzucajcie wszystkich pracodawców do jednego wora. Owszem są chamy i buce, ale to tak wszędzie w życiu. Takie korporacje jak tesco czy inne badziewia żerują na tym, na takiej formie zatrudnienia.
Odnośnie kasy czasami coś na koniec roku uda się pup=om z samorządów coś wysępić dlatego założyłem temat.

4. Darmowy robol na 9 miesięcy, potem nara i idziemy po następnego do PUPy ;D

Już nie ściemniaj

ad.2- Nowego pracownika na okresie próbnym też szkolisz "pod siebie i firmę".
ad.3- Na nowego pracownika też sobie wybierasz konkretną osobę, masz spotkania z kandydatami etc.
Więc nie pitol że staż jest lepszy od umowy o pracę, chodzi tylko o kasę.

Staże się nie sprawdzają, pracodawcy przyzwyczajają się do darmowych robotników i nie chcą dawać umowy o pracę. A za wszystko płaci podatnik.

Ja miałem 12-miesięczny staż i dzięki niemu zarobiłem sobie kwotę za którą to spokojnie opłace cały licencjat. O zapie***laniu nie było mowy - wprost przeciwnie ...jacy mexykańcy, murzyni ?..coś wam się chyba w du*ach poprzewracało
Dzięki stażom dwóch moim kolegów ma roboty marzenie - bez żadnych koneksji - biurowa praca za dobre pięniądze. Dodatkowym aspektem jest pewnego rodzaju doświadczenie i zawsze jakby to nie wyglądało szersze CV...no ale można siedzieć w domu i sobie tłumaczyć ,że wszędzie wyzysk, w chu*a walący pracodawcy i na każdym kroku obozy pracy - Alutec, Majster, ATS