Witam, mam pytanie, gdyż w google akurat tego tematu znależć nie mogę! Czy pracownik przed podpisaniem umowy zrobił badania, jest zdolny do pracy lecz z przyczyn własnych nie godzi się na podpisanie w/w umowy ma obowiązek zwrócić pracodawcy pieniądze za badania?

moze inaczej - czy niedoszły pracodawca może z pracownika ściągnąć należność za badania ?

Jeśli po prostu dał do łapy bez żądania potwierdzenia na piśmie z twojej strony to jak miałby to teraz udowodnić? Jak sam piszesz, do umowy nie doszło, więc pytanie czy podpisywałeś coś jak brałeś tą kasę na badania.

A czy jakieś przepisy mówią, że wchodząc do kogoś mówi się dzień dobry ?
To wynika z dobrego wychowania i kultury osobistej. Ta kultura nie powinna sępić 40 zł za badania.
Za co ktoś ma płacić, przychodzi jakaś niemota, daje mu się prace i jeszcze za badania płacić ?

Niestety prawo w tym zakresie nie jest dobre, dlatego należy użyć rozumu.

proszę o akt prawny jeśli w/w kwotę należy zwrócić bądź nie

Tygrysek, pracodawca nie ma obowiązku zatrudniania a pracownik nie ma obowiązku podejmowania pracy. Badania były na potrzebę pracodawcy a nie pracownika. Pracodawca zlecił badania i za nie płaci, jak by przyszły pracownik miał być miernotą to po jaką cholerę zlecał te badania? Pracownikowi nie spodobała się umowa i z pracy zrezygnował, pracodawca nie spełnił oczekiwać pracownika. Kto zleca ten płaci.

Tekst o miernocie świadczy źle o tobie i twojej kulturze.

Podpisuję się pod tym co napisał Andrzejek.

Ryzyko i koszty prowadzenia działalności. Tak samo jak szkolenia, zapewnienie odpowiednich miejsc i warunków pracy, itp./itd.

Czy coś by zmieniło gdyby pracował np. tydzień niż gdy się rozmyślił i nie podpisał umowy ? Albo gdyby się okazało, że nie jest zdolny do określonej pracy.

Umowa jak umowa - co najmniej dwustronna i każda ze stron podejmuje czynności we własnym interesie.

PS. Mam akurat z badaniami/skierowaniami do czynienia codziennie i nie spotkałem się z tym, żeby nawet do głowy komuś przyszło wołać o zwrot kasy.