W HSW ZZM Sp. zoo załodze zaroponowano wysyłkę na bezrobocie 50% załogi tj około 500 osób za zgodą pracownika przy czym zapeniono o powrocie do pracy po 6 miesiacach bezrobocia jednak (3 miesieczne )wymagane kodeksem pracy odprawy przy zwolnieniu mają być wypłacane w ratach po powrocie do pracy z pierwszą wypłata.Czyli po 7 miesiacah.Pracownicy Ci otrzymaja prawo do pobierania zasiłku dla bezrobotnych dopiero po 3 miesiacah (ponieważ wyrażaja zgode na takie odejście) , reasumując z 7 miesiecy , otrzymywane bezrobocie przez 3 miesiące a 4 miesiące tynk ze ściam. Proponuję aby skożystał z tego zarząd tej firmy łącznie z członkiem zarządy (dyr.handlowym. drugim w tej firmie w randze członka zarządu)który po nominacji na tą funkcję dostał od prezesa \"ponoć\" (był mowa o tym na zebraniu z załogą)2 tygodnie aby napełnic spółkę robotą (taki drugi Nikoś Dyzma)po przymajmniej 3-4 miesiącach oprucz brania kasy nie podisał żadnej umowy z żadną firmą.

co dalej?

rząd PO/PSL oni się znają na gospodarce! Może

zaproponują firmom strażaka, to ugasi

im recesję!

PRACOWNICY ZZM TRZYMAJCIE SIE U NAS NA M 16 TEZ JEST NIE CIEKAWIE MUSIMY TRZYMAC SIE RAZEM NIE DAMY SOBIE WYDRZEC NASZYCH MIEJSC PRACY TRZA LICZYC NA ZWIAZKI ZAWODOWE I BEDA MANIFESTACJE MUSIMY TO WSZYSCY PRZETRZYMAC BO NIE MA INNEGO WYJSCIA....BOG POMOZE!!

Moderator:
i po co ten CAPSLOCK - potem usunę.

To wcale nie smieszne. Pawlak jest w ochotniczej strazy. Wiec chca ukrecic lody na miliony

tak ja tez tam pracuje i wiem ze jest zle nie ma na nic pieniedzy w przyszlym tygodniu musi sie to wszystko razwiazac

Wygląda po ilości ilości wpisów żeprocownikom to pasuje. Więc POWODZENIA

(dyr.handlowym. drugim w tej firmie w randze członka zarządu)który po nominacji na tą funkcję dostał od prezesa \\\"ponoć\\\" (był mowa o tym na zebraniu z załogą)2 tygodnie aby napełnic spółkę robotą (taki drugi Nikoś Dyzma)po przymajmniej 3-4 miesiącach oprucz brania kasy nie podisał żadnej umowy z żadną firmą. [/cytat]

Cztery lata temu po skonczeniu Krakowskiej uczelni i po praktyce 2 letniej w stanch chcialem sie dostac do prace w tym zakladzie, co sie okazalo, na rozmowie wypelnialem jakies 3h testy, nikomu do niczego niepotrzebnych.Pracy mi nie zaoferowano. Jak zwykle grunt to układy i wy chcecie zeby ktos sprzedawl wasze produkty.Trzeba bylo inwestowac w mlodych energicznych inzynierow z pomyslami a nie starych pierdziochow. Teraz kierownictwo moze sie taplac w blotku.
Tylko tak dalej KOLEDZY

a co Ty myslisz, ze wypelnisz testy przez 3h i juz masz robote bo wogóle przyszedłeś ? padles, byli lepsi od Ciebie.

Ten test nikomu nie byl potrzebny.Nie jest sztuka cos wyprodukowac ale sztuka jest cos sprzedac.A do tego potrzebna jest biegła znajomość jezyka.Nalezy sprawdzac znajomosc jezyka, ciekawe czy kolesie znaja biegle ang

[cytat]PRACOWNICY ZZM TRZYMAJCIE SIE U NAS NA M 16 TEZ JEST NIE CIEKAWIE MUSIMY TRZYMAC SIE RAZEM NIE DAMY SOBIE WYDRZEC NASZYCH MIEJSC PRACY TRZA LICZYC NA ZWIAZKI ZAWODOWE I BEDA MANIFESTACJE MUSIMY TO WSZYSCY PRZETRZYMAC BO NIE MA INNEGO WYJSCIA....BOG POMOZE!!

tak tak zwiazki wam napewno pomogą!!!!związki to banda złodziei która dba tylko o swoje dobro!!!niestety ani BÓG ani związki ani nikt inny wam nie pomoże!!!!zwolnienia będą i to duże bez jakichkolwiek kryteriów-czyli do zwolnienia 500 osób i koniec !!!nie ważne czy masz rodzine czy jestes kawalerem!!!taki jest kapitalizm!!!!zresztą i tak o 20 lat za długo Huta istnieje i o 20 lat za długo wierzycie że nikt was nie wyrzuci na bruk!!Huta nie ma prawa istnienia na rynku z takimi pracownikami-to przechowalnia nierobów i leśnych pijaków oraz wylęgarnia złodziei!!!!

POWBIJAJCIE sobie ludzie w koncu do głów że zwolnienia będą to jest nieuniknione!!!!jak nasz zakład może istnieć gdy 50 % fizycznych pracowników pracuje na pozostałe 50 % pracowników umysłowych!!!tak było za komuny której nie ma juz od lat 19stu!!!ktoś po prostu zrobił nam przysługe dając możliwość przepracowania nam jeszcze te 19 lat Fakt jest Faktem nasze zakłady są nieudolnie kierowane,brak jakiegokolwiek rozwoju brak nowych technologii to czyni nas zacofanymi i nie atrakcyjnymi na rynku!!!!niestety prawdą jest też fakt że nie potrafimy pracować tak jak pracuje się na zachodzie!!!!

...wedlug nieoficjalnych danych to udzal pracowników fizycznych do umyslowych w spłkach HSW wcale nie równa sie 50% na 50%... takie bylo zalozenie ale niestety z przyczyn oczywistych(tzn. z winy zarzadu społki i ninnych starych dziwnych ukladow) to zaleddwie 70% pracowników jest pracownikami typowo umyslowymi i az okoloo 30% to pracownicy fizycni...

...komentaz to takiej sytuacji jest oczywisty...
Mozna pogratulowac i wspulczuc takiej niegospodarnosci w innych firmach byloby to nie dopomyslenia... A HSW to naprawde bogata firma, bo stac was na taki stan reczy...

Oliwy do ognia moze dodac fakt ze z tych nedznych 30% odchodza jescze brygadzisci, utrzymanie ruchu i kontrola jakosci, wiec zostaje kilkanascie procent. Ta garstka ludzi potrafila utrzymac tylu nierobow nad soba. I prosze tu nie mowic ze my polacy niepotafimy pracowac jak pracownicy na zachodzie bo ta garsta napewno potrafi...

Kryzys ma tez swoje dobre strony... bo teraz wszyscy beda szukac oszczednosci i byc moze uda sie wrescie uproac z ta wybujala PIRAMIDĄ BIUROKRACJI w HSW... Strach pomyslec co bedzie jesli tego nie zrobia... (w domysle zarząd)

Zaczyna się szczucie fizycznych na umysłowych i odwrotnie aby zamydlić oczy niegosodarnością zarzadu. Jak może byc 2 dyrektorów handlowych posiadających 4 procowników(2 pracowników na dyrektora) Jak można gotowy wyrób (ROCSTER)wdrożony do produkcji seryjnej oddac prywatnej spółce MISTA. KTO i ZA ILE TO ODDAŁ. Napewno nie szeregowi pracownicy fizyczni i umysłowi bo nie mają do takich decyzji dostepu i nie od nich to zależy.TYLKO AKTUALNY ZARZĄD JEST TEMU WINNI. Dlaczego Przed aktualnym zarządem zastanawiano się nad uruchomieniem 3 zmiany i przyjmowano ludzi do pracy. To są tylko fakty. ZARZĄD KOLESI DO WYMIANY.Nie dajcie sie skłócic miedzy sobą popatrzcie gdzie jest przyczyna Waszej sytułacji.A nie niszczcie sebie nawzajem.Pozatym stosunek fizycznych do umysłowycj w tym zakładzie wynosi 1:27 a standard europejski i światowy 1:35. Pozdrawiam i wyrżnijcie sie sami między sobą zrobicie dobrze zarządowi , oni bedą bawić sie dobrze dalej i dostaną propozycję aby rozwalić "ratować" kolejną spółke HSW.POWODZENIA

BOB informacje masz rewelacyjnie wg twoich danych 30% fizycznych na 70% umysłowych to chyba w przypadku ZZM duża przesada. Najpierw sprawdz a potem pisz.Nie szczuj.

Ok... moze troszke przesadzilem z procentami ;-) ale na papierze wyglada to tak:

Dane z Grudnia 2009r.
2700 pracujacych,
1200 to pracownicy fizyczni,
a pozostali jak sie mozna domyslec to Pracownicy umyslowi czyli jakies 1500 duszyczek...

Podkreslam ze sa to dane z ubieglego roku. Od tamtej pory wsplczynnik ten nieco sie zmienil. Wypowiedzania otrzymalo "wielu" pracownikow z tym ze wiekszisc to byli pracownicy fizyczni...

Niewiem na ile te informacje sa wiarygodne ale podobne dane mozna znalesc w artykule w Echu Dnia...

Ponizej link do Artykołu

http://www.echod(...)96237336


Niemam zamiaru wzniecac zamiesania ale nawet gdyby wsplczynik ten byl zaledwie bliski 50na 50% to i tak jest to bardzo zle... Nalezy sie nad tym powaznie zastanowic

Zgadza się odnośnie HSW S.A która wchłonęła w siebie chyba 3 wcześniejsze spółki a napewno CBM i CPW a wszystkie służby (umysłowi) w każdej spółce istniały , natoniast po połączeniu sie dublują. Jednak odnośnie ZZM sprawa ma się inaczej ponieważ jest to oddzielna spólka Z.o.o z 80% udziałem HSW SA.Porombana cała struktura. Dlatego chyba aby każda spólka przy sprzedaży podzespołu do innej spólki płaciła 22% watu , a jak była by to całość tego watu by nie było albo by był mniejszy 22%. W gotowej części było by 22 watu a nie jeżeli wykonują ją 3 spółki 66% watu.I gdzie tu jeszcze jest mowa o konkurencyjności wyrobów HSW.Ale posady dla swoich trzeba tworzyć i my zwykli pracownicy możemybo wpływu na to nie mamy , a co na to związki zawodowe......

A jednak jest wniosek o upadłość spólki.prawdopodobnie syndyk zostawi 300 osób z pracującego 1000. 700 na bruk i co dalej HSW SA.

macie co chcieliście - obóz pracy HSW-ZZM rozwiązany

Zgadza się.......tylko szkoda że tak długo rządzą tam osoby na nie odpowiednich stanowiskach .....a "chłopek" co udziela cennych rad na bhp - to jest przykład wciskania "swoich" na posadki.M 16.

Jak człowiek byl młody po studiach z doświadczenie to kolesie nie pozwolili pracowć bo oczywiscie najwazniejsze to miec przy sobie Swoich.Widac do czego doprowadzili.

Teraz mozecie jechac sobie strajkowac o obnizenie cen energii

Ale ty głupi jesteś.

teraz to sobie możecie palcem w bucie pokiwać

Cztery lata temu po skonczeniu Krakowskiej uczelni i po praktyce 2 letniej w stanch chcialem sie dostac do prace w tym zakladzie, co sie okazalo, na rozmowie wypelnialem jakies 3h testy, nikomu do niczego niepotrzebnych.Pracy mi nie zaoferowano. Jak zwykle grunt to układy i wy chcecie zeby ktos sprzedawl wasze produkty.Trzeba bylo inwestowac w mlodych energicznych inzynierow z pomyslami a nie starych pierdziochow. Teraz kierownictwo moze sie taplac w blotku.
Tylko tak dalej KOLEDZY [/cytat]

Owszem ludzie ze znajomościa j.ang są potrzebni ale ang. to nie wszystko.Nikt nie kupi maszyn produkowanych tak dużym nakladem ludzkiim,przy mało wydajnej pracy(zbyt wielu umysłowych do tego garstka pracowników faktycznie zainteresowanych pracą).Przy tym brak technologii.To wszystko umożliwiały tudzież zapewniały rządy przez ostanich 19 lat.Kumoterstwo, nepotyzm,nieumiejętność zarządzania w połączeniu z mało wydajną pracą częśćiowo zażenowanej lub rozleniwionej załogi przywykłej do \"innego systemu\".To musiało się tak zakończyć przy pierwszym lepszym kryzysie.I nawet 10iu superrrinż. z biegłym angielskim nie sprzeda choćby częśći zamiennej kontrachentowi zach.,któremu bank stwarza problemy.A propos inż.-ów (to zdaje się Twój nick)to wasi koledzy w krajach zachodnich opracowują te wspaniale technologie i maszyny.Zaś sprzedażą zajmują się menedźerowie...
Sztuką własnie jest wyprodukować coś przy spełnieniu wszystkich powyższych zagadnień by produkt był konkurencyjny,a sprzedaż wówczas to małe piwo
Taki sam los czeka inne spółki.