W Stalowej Woli i nie tylko niektóre firmy zaczynają wysyłać pracowników na urlopy bezpłatne...taki mają "pomysł" na kryzys. Paradoks polega na tym, że to pracownik musi napisać prośbę o ten urlop( choć tak naprawde nie chce i nie jest mu to potrzebne). Może już was to spotkało?...co o tym myślicie? Czy jest to lekarstwo na kryzys? Jeśli tak...to napewno nie pomoże pracownikowi.

Aby wziąć urlop bezpłatny, trzeba pierw wykorzystać urlop płatny, więc jeżeli za 1 - 2 miesiące wróci do pracy będzie już bez żadnego urlopu do końca roku

slyszalem ze w ATS wydymali ludzi i zamiasto urlopow platnych dali niektorym po pol miesiaca bezplatnego chociaz mialem miec tylko 5 dni a niektorzy maja teraz 10 bezplatnego
skandal!

sam pajacu dałes sie wydymać!!!na początku miesiaca było wiadomo /a nawet w styczniu/że będzie postój bezpłatny!!!napewno nikt na siłe wczesniej cie na bezpłatny nie wyganiał wziołeś sobie go sam !!!więc teraz nie płacz i nie siej propagandy!!!a z tego co podejrzewam napewno będziesz do zwolnienia w następnej turze zwolnień!!!takie kryteria !!!dałeś sie podwójnie kolego wydymać!!!!

Pracownik nie masz racji.
\"Urlop bezpłatny trwający nie dłużej niż jeden miesiąc w roku kalendarzowym nie ogranicza prawa pracownika do urlopu wypoczynkowego. Inaczej sytuacja wygląda w przypadku urlopu bezpłatnego w większym wymiarze. Wynika to z treści art. 1552 k.p. Zgodnie z § 1 tego przepisu w stosunku do pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej jeden miesiąc okresie urlopu bezpłatnego należy odpowiednio stosować art. 1551 § 1 pkt 2 k.p. Oznacza to, że w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu świadczenia pracy, jaki pozostał mu do końca danego roku kalendarzowego albo proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego. Jeżeli okres urlopu bezpłatnego trwającego ponad jeden miesiąc przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.\" /http://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/teksty/106658,urlop_bezplatny.html/
Poza tym firma z własnej inicjatywy nie może wysłać pracownika na urlop bezpłatny: \"Należy podkreślić, że pracodawca nie może z własnej inicjatywy, z uwagi na swoje potrzeby, udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego. Jak uznał Sąd Apelacyjny w Łodzi w wyroku z 15 października 1996 r., sygn. akt III AUa 34/96, udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego - niezgodnie z art. 174 § 1 k.p. - z inicjatywy pracodawcy i bez pisemnego wniosku o udzielenie mu takiego urlopu - jest w świetle prawa bezskuteczne.\" /http://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/teksty/106658,urlop_bezplatny.html/