nie jest to nielegalne, tylko w kręgach ąę HR-u widziane jako niestosowne, o ile jest wykonywane bez zgody pracownika.
Wystarczy, że w CV jest formułka o przetwarzaniu danych osobowych na potrzeby rekrutacji, żeby było legalne.
A niestosowne jest choćby dlatego, że obecny pracowdawca wcale nie musi wiedzieć, że pracownik rozgląda się za zmianą pracy i trochę głupio byłoby, gdyby dowiedział się od najpierw od kogoś z zewnątrz a nie wprost od pracownika.

Udzieliłeś odpowiedzi Andrzejkowi,a ja dalej czekam na Twoją propozycje.Przypomnę Ci swoje pytanie ~jaciek fragmentem swojego posta:Być może skorzystam z Twojej propozycji.Napisz jaka to branża,a wtedy będę wiedział czy jest to maja działka na rynku pracy i czy warto rezygnować z obecnego pracodawcy.Odpowiedź możesz dać na pw.

Poszlo pw. Raczej nie podjal bym sie zatrudnienia osoby ktora posiada juz prace, zreszta nigdy nie wpadlbym na pomysl zeby dzwonic do "aktualnego pracodawcy mojego przyszlego pracownika"
Co do cv to w kazdym jakie otrzymalem istnieje adnotacja odnosnie zgody na przetwarzanie danych osobowych. Teraz to juz chyba standard?

Przeczytaj sobie najpierw co to znaczy przetwarzanie danych osobowych do spraw rekrutacji. Na pewno nie zgoda na telefonowanie po innych ludziach i plotkarskie dopytywanie o jego życie.