Co grozi za zaniechanie pracy i zerwanie kontaktu z firmą?

Sytuacja jest taka:

Firma A we współpracy z firmą B na zlecenie firmy B przenosi pracownika C z miasta D do miasta E oddalonego o 4 godziny jazdy autobusem na okres 2 miesięcy.

Pracownik C godzi się na warunki. Sekretarka załatwia mu mieszkanie i każe przyjechać w niedzielę przed 22:00. Wszystko jest dopięte na przedostatni guzik. Został ostatni. Niestety, pracownik C chwali się tym w domu i zaczyna się rodzinny dramat. Obecnie jest na skraju wytrzymałości psychicznej i szybciej wywiozą go do szpitala w mieście F aniżeli do miasta E, gdzie miałby pracować dla firmy B. Aby dostać się z miasta D do E, musi dojechać autobusem. Niestety, wszystkie bilety wykupili. Pozostaje niepewna opcja przesiadkowa. Ponadto nie działa portal G, gdzie może zapłacić za bilet. Osoba C ma ochotę rzucić to wszystko, zerwać kontakty, odłączyć telefon i robić coś na boku. I tak nie rozwinie się ani w firmie A, ani w firmie B. Jakie konsekwencje prawne grożą za takie posunięcie?

Niestety, ale nie wiem

PS. Szybciej byś się dowiedział zakładając temat na jakimś forum prawnym.

W zależności jaki masz okres wypowiedzenia, skracając go, zamiast brać wynagrodzenie za pracę kasa idzie w drugą stronę.
Jeśli pracodawca jest k..asem może podać cię do sądu pracy i domagać się zwrotu poniesionych strat przez Twoje odejście, w tym przypadku kwota i wyrok sądu są nieznane.

Hmmm...

Nagana, obcięcie premii, dyscyplinarka...

Co zrobi pracodawca to nikt nie wie

Wpis do akt murowany o porzuceniu stanowiska pracy, połowa z lokalnuch odlewni tak odchodzi. Fakt koleś dziwny że z rodziną nic nie ustalił. Aha jeżeli nie ustali się tego z przełożonym to.sąd pracy przyzna racje pracodawcy jak ten udowodni stratę i wtedy pracownik będzie spłacał. Aha murowany zwrot za mieszkanie bo to mogą od razu udowodnić

Nie nabijam postów, mam wysrane na to forum.
Uświadamiam tylko kolegę, że czasem warto ruszyć głową i puść z tematem w takie miejsce, gdzie dostaniemy "prawie" fachową poradę, np. forum prawne.

Czyli pracownik może zapłacić odszkodowanie za poniesione straty finansowe.

Ujawnię więcej kart, aby lepiej zobrazować sytuację.

Firma A wypożyczała firmie B swoich pracowników P1,P2,P3,P4. Niestety, coś zaiskrzyło we wzajemnych stosunkach i współpracę zerwano. Jednak dodatkowa siła robocza jest firmie B potrzebna, dlatego chce wynająć pracownika P1 na okres 2 miesięcy, ale w centrali (250 km dalej) ze względu na rzekome trudności komunikacyjne przy pracy zdalnej. Być może zapisano kary, jeśli firma A nie dostarczy firmie B pracownika w uzgodnionym terminie. Tego nie wiemy. Stawka zostaje ta sama. Firma A opłaci pracownikowi mieszkanie. Być może umowa najmu jest podpisana, być może nie. Pracownik ma sam płacić właścicielowi za mieszkanie, a firma A mu zwróci kasę.

Czy przejąć się dyscyplinarką? Raczej sądem pracy i ewentualnym odszkodowaniem.

Czy pracownik powinien wsiąść w nocny autobus i pojechać tam (nie uzgodnił z właścicielem terminu odbioru kluczy, a on też jutro idzie do pracy) czy po tradycyjnie "wali mnie to", odłączyć telefon, szukać innej pracy?

Kwestia firmy. Przypadek w rodzinie miałem że dziewczyna 5 tysięcy oddawała w sądzie pracy za podobną sprawę. Ja po prostu nie waliłbym głupa tylko pojechał porozmawiać do centrali

A jakie konsekwencje... pań A dostanie wpierdol od Pana x tak że pań y rozłoży ręce a pań z zamknie sprawe

A jakie konsekwencje... pań A dostanie wpierdol od Pana x tak że pań y rozłoży ręce a pań z zamknie sprawe

A jakie konsekwencje... pań A dostanie wpierdol od Pana x tak że pań y rozłoży ręce a pań z zamknie sprawe

Wszyscy oczekuja od pracodawcy, zeby byl w porzadku wobec pracownika, moze bys zachowal sie podobnie. Badz w porzadku wobec pracodawcy. Czy moze to w tym kraju nie wypada? Nie badz szczeniakiem tylko wywiaz sie z podjetych zobowiazan. To byloby po prostu uczciwe.

Pracodawca tez człowiek idź porozmawiaj. Postaw się w jego sytuacji zatrudniasz człowieka bardzo Ci zależy jest potrzebny załatwisz zakwaterowanie, zalatwiasz zgodę u jego pierwotnego pracodawcy. Kiedy nadchodzi pierwszy dzień jego niema, nieodp tel. I co zostawilbys to? właściciel kwatery chce kasę bo odmówił komuś innemu ze względu na ciebie itd

Jak juz zostało napisane jeśli wymagamy szacunku od pracodawcy to i my go szanujmy.

Kontynuujemy powieść.

Pracownik P1 wsiada w nocny autobus i terminowo stawia się w mieście E, aby podjąć pracę w firmie B za pośrednictwem firmy A. Mijają dni i miesiące. Firma A przedłuża pracownikowi P1 pobyt w mieście E o kilka miesięcy. Niestety kierownik K firmy B bierze na celownik pracownika P1. Zakłada mu dziennik uwag i notuje każdą wpadkę, po czym donosi do dyrektora. Zarzuty są absurdalne i nieprawdziwe. Pomimo owocnej współpracy pracownik P1 wylatuje z firmy B. Boss firmy A, kumpel kierownika K, nie przedłuża umowy pracownikowi P1 pomimo braków kadrowych. Sekretarka S wysyła pracownika P1 na wstępne badania lekarskie. Następnego dnia pracownik P1 wykonuje badania i ma dostarczyć orzeczenie 31.08 wraz z dyplomami i certyfikatami w celu wypisania świadectwa pracy. Pracownik P1 sam zamierza opuścić tonący statek i pomóc mu zatonąć. Jakie instrumenty może wykorzystać, aby zniszczyć firmy {A,B} i sam nie popadł w konflikt z prawem?

Ciąg dalszy nastąpi...