Jak to jest z tymi odprawami,ustawa z 2003r. reguluje:

"jeśli pracodawca zwalnia tylko jednego pracownika, a przyczyna rozwiązania umowy o pracę leży po stronie pracodawcy, wówczas musi mu wypłacić odprawę. - Trzeba jednak pamiętać, że zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami, taką odprawę należy wypłacić gdy zakład zatrudnia co najmniej 20 pracowników"

dalej

"odprawę pieniężną otrzymamy, jeśli zostaliśmy zwolnieni z przyczyn, które leżą po stronie pracodawcy. Mowa tutaj na przykład o redukcji zatrudnienia w firmie czy likwidacji naszego stanowiska pracy. Odprawa dla zwalnianego pracownika wynosi od jednej do trzech pensji. O tym, na jak wysoką kwotę możemy liczyć, decyduje nasz staż pracy.

Zatem wysokość odprawy pieniężnej wynosi:

jednomiesięczne wynagrodzenie przy zatrudnieniu poniżej dwóch lat,
dwumiesięczne wynagrodzenie przy zatrudnieniu od dwóch do ośmiu lat,
trzymiesięczne wynagrodzenie przy zatrudnieniu powyżej ośmiu lat. "

źr:http://www.regiopraca.pl/portal/porady/prawa-pracownik/odprawa-za-zwolnienie-z-pracy-ile-wynosi

Czyli oprawy się należą bez względu na to czy zwolnienia są indywidualne czy grupowe, jeśli wina leży po stronie pracodawcy.


Jak to wygląda w Alutecu, Uniwheels i innych zakładach?
Macie jakieś doświadczenia, ktoś nie dostał odprawy?

Podczas kryzysu w 2009r, pamiętam że osoby zwalniane z Uniwheelsa miały wypłacane odprawy, ale wtedy zwolniono kilkadziesiąt osób z przyczyn zakładu.

Dostaliście przelewy wczoraj w alutecu?

Ustawa która reguluje kwestie odpraw co do zasady dotyczy zwolnień grupowych. Natomiast w ramach wyjątku przewiduje również odprawe przy zwolnieniu indywidualnym jeśli przyczyna rozwiązania zstosunku pracy leży wyłącznie po stronie pracodawcy. Jeśli pracownik się chociażby przyczynił (np. ma nagany w aktach itp.) to odprawy nie będzie. Ważna również jest okoliczność że nie przyjęcie nowych warunków na podstawie wypowiedzenia zmieniającego w określonych przypadkach może być traktowane jako przyczynienie się do wypowiedzenia i powodować będzie brak odprawy.

czyli jeśli nie ma odprawy to trzeba się o nią upomnieć?
pracodawca może beknąć za jednego pracownika, któremu nie wypłacił odprawy 30tys. + odsetki, także odprawa powinna być!

Możesz sie upomnieć, a jak nie wypłacą to wystąpić do sądu.

Najpierw dowiedz się, i sprawdź, czy przedsiębiorca odprowadzał składki na Fundusz Pracy i na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. A potem staraj się o odprawę.

Fundusz wypłaca tylko za pracodawcę niewypłacalnego.