pytanko,najniższa krajowa 2017 ktoś dostał więcej w dużych w firmach?

sprecyzuj zapytanie

chodzi mi np. o uniwheels,kuznia,ikea,armatoora,eurometal itd,brat ma podstawy 1850 +premia% i nie dostali u siebie najniższej krajowej

a jaka niby jest ta najniższa krajowa ? Dostaje na rękę mniej niż 1460 zł ?

o ile się nie mylę to od stycznia 2017 - 2 tysie brutto

jak dostaje razem z premią najniższą lub powyżej to wszystko jest ok

Podstawa na umowie może być mniejsza niż minimalna krajowa i nie trzeba tego zmieniać. Ważne że z dodatkami ma zarabiać ok. 1460 na rękę.

Z tego co wiem w firmie w ktorej pracuje, ludziom ktorzy zarabiali najnizsza krajowa ucieli premie na korzyść "wyższej" podstawy

Brawo firma - alutec czy uniwheels?

W Axtone rok za rokiem coraz mniej ludzie zarabiają.Wynagrodzenie zamiast być coraz wyższe to jest coraz niższe i to sporo.

Podstawa najnizsza krajowa to jedno a premia to co innego. Nie gadaj głupot najniższa ma być 2000 brutto nie wliczając nic innego.

Mylisz się bardzo.
Doczytaj. Bo mowa jest o wynagrodzeniu najniższym a nie podstawie.

Ani jedno ani drugie... żeby było śmieszniej jest to jedna z bardziej "szanowanych" firm w stw i ma teoretycznie dobrą opinie na mieście. Jednak to tylko opinia... ^^

Podstawa w pełnym wymiarze nie może być niższa niż najniższa krajowa. W tym wypadku było podana najniższa z 2016 1850 plus premia. A teraz jest to 2000 plus premia. Chodzi o umowę o prace

brak podstawowej wiedzy. Poczytaj to http://www.prawo(...)4,3.html możesz mieć i 1500 na umowie jak dodadzą ci 500 brutto premii

Niemniej jednak jest to jedna z patologii naszego systemu prawnego i ogólnie - prawa pracy. Pracodawca tym samym może zaniżać podstawę i używać instytucji tzw. premii niezgodnie z jej faktycznym przeznaczeniem.

Premia jak sama nazwa wskazuje powinna być otrzymywana przez pracownika za rzetelność i szczególne oddanie w pracy, a nie być instrumentem quazi uznanionym, a tak naprawde obligatoryjnym, który niweluje powstałą różnicę pomiędzy wynagrodzenie faktycznym a minimalnym.

Takie praktyki są często spotykane i je trzeba i powinno się piętnować.

Poczytaj sobie sam najniższe krajowa jest bez żadnych dodatków. Premie mogą ci zabrać a najniższe musi zostać

Roger mylisz się, w momencie gdy pójdziesz na l4 l, gdy ci zabiorą premię musisz dostać 2 tys. Poczytaj przepisy.

nie musisz dostać 2 tysięcy. Dostać musisz nie mniej jak 1460

jak zabiorą premię to tak czy inaczej muszą wyrównać do najniższej
bijesz pianę zamiast sprawdzić

jak zabiorą ci premię to nic nie muszą wyrównywać

Jak można pracować za takie pieniądze...

Jak widać można..
Jeśli nie ma innej pracy to nawet trzeba niestety.

Pracownik nie może zarobić mniej niż minimalne wynagrodzenie. Oczywiście pod warunkiem, że jest to pełny wymiar godzin. Nie ma znaczenia czy premia, dodatek, czy podstawa. Jeśli zabiorą premię to musza wyrównać do minimalnego.

Przede wszystkim L4 płatne jest 80% podstawy bez premii i dodatków a szpitalne 70% z wyjątkiem ciąży i wypadku w pracy.O ile się nie mylę to u pracodawców,którzy płacą wysługę lat podstawa może być niższa właśnie o tą wysługę.Premia jest po to aby nagradzać lub karać pracownika i nie wynika z żadnych decyzji rządowych a regulaminu pracy i płacy ustalanego niezależnie w zakładach pracy o,które zatrudniają conajmniej dwudziestu pracowników nawet w niepełnym wymiarze czasu pracy.