Rewolucja w Microsofcie. Praca zdalna na zawsze i elastyczne godziny

Microsoft doszedł do wniosku, że wielu pracowników czuje się lepiej pracując zdalnie i nie tylko są oni mniej efektywni, ale ich wyniki są znacznie lepsze niż kiedy pracowali w biurze.

https://cyfro(...)-godziny

Praca zdalna w trakcie kwarantanny nie zmniejszyła produktywności firm. „Czeka nas rewolucja na miarę wprowadzenia 8-godzinnego dnia pracy”

Jedynie 3 proc. osób objętych badaniem firm CIONET, Deloitte i VMware uważa, że praca zdalna w trakcie kwarantanny pogorszyła poziom produktywności zespołu, w którym pracuje. Z kolei 26 proc. uważa, że home office wręcz poprawiło efektywność załogi.

https://300go(...)ia-pracy

Praca zdalna staje się standardem. Tej rewolucji już nie zatrzymamy: i dobrze!

O tym że koronawirus zmieni styl w jakim nie tylko się komunikujemy, ale także pracujemy — mówiło się od pierwszych dni zamknięcia i konieczności przerzucenia pracy, nauki i… właściwie całego życia do formy home office. Internet stał się podstawowym narzędziem prawie dla wszystkich — bez niego nie byłoby na to najmniejszych szans. Firmy zaczęły sprawdzać tabelki i okazało się, że pracownicy są równie wydajni — a czasem nawet bardziej. Biura są puste, więc za prąd, przekąski i firmową kawę nie trzeba płacić — a przecież z listy rachunków można też zdjąć ich wynajem. Zgodnie z oczekiwaniami więc — na rynku pojawiają się firmy które zechcą uczynić z tego standard. I z delikatnym niedowierzaniem okazuje się, że jedną z pierwszych jest Fujitsu, które oficjalnie zapowiedziało „nową normalność” i zmniejszyło o połowę przestrzenie biurowe, z których dotychczas korzystało.

https://antyw(...)wirusie/

Praca zdalna na stałe? Oczywiście, że tak!

Praca zdalna niesie wiele korzyści dla pracowników i firm. Pozostawmy ten model także po ustaniu pandemii — na zawsze!

1. Odkorkujemy nasze miasta
Znaczna część samochodów w godzinach szczytu to pracownicy dojeżdżający do biur. Kiedy wprowadzimy pracę zdalną na stałe, spadnie natężenie ruchu, a co za tym idzie, będzie mniej korków na ulicach!

2. Zredukujemy emisję spalin
Czystsze powietrze, mniej dwutlenku węgla emitowanego do atmosfery, a w portfelu zostanie więcej pieniędzy!

3. Zatrzymamy wyludnianie miast i wsi
Małe miasta i wsie wyludniają się coraz szybciej. Ludzie wyjeżdżają do dużych miast za pracą. Kiedy przejdziemy całkowicie na model pracy zdalnej, relokacja stanie się zbędna, ponieważ pracownicy będą mogli wykonywać swoje obowiązki z każdego miejsca na ziemi.

4. [...] https://mediu(...)77e0d4c7

no to teraz czytaj uważnie: pod kogo ta ustawa i czy to nie pisiory czasem to przeklepały?

Za prezydenta Andrzeja Szlęzaka rozpoczęto wielkie dzieło, które musimy kontynuować, aby ludzie chcieli tu studiować i tu zostali.

Apple ☹
Pracownicy technologicznego giganta Apple protestują. Nie chcą wracać do biura. W liście otwartym do zarządu firmy argumentują, że powrót do biur oznacza konieczność przeprowadzki i przysporzy wiele trudności. Znaczna część osób po wybuchu pandemii powróciła w rodzinne strony. Teraz znów musieliby wynajmować mieszkanie i codziennie stać w korkach. Praca zdalna ułatwiła też pracę osobom z niepełnosprawnościami - mogą pracować tak samo jak inni. Za pozostawieniem pracy zdalnej świadczą także wyniki finansowe oraz przeprowadzone badania. Wynika z nich, że pracownicy pracują tak samo efektywnie, a nawet wydajniej.

Google ☹
W złą stronę idzie także Google. Powrót do biur zapowiedziano na wrzesień, kiedy wybuchnie IV fala zakażeń. Ci, którzy będą chcieli pracować z domu dłużej niż 2 tygodnie, muszą złożyć specjalny wniosek. Ponadto firma oczekuje, że pracownicy będą mieszkać blisko siedziby, czyli odpada wyjazd za granicę połączony z telepracą.

Microsoft ☺
Wg ankiety przeprowadzonej przez Microsoft 73% pracowników chce pracować z domu po pandemii. Za co należy pochwalić firmę, to jeszcze przed pandemią pracownicy mogli pracować z każdego miejsca na ziemi.

Twitter, Spotify, Salesforce ☺
Twitter jeszcze przed pandemią rozpoczął proces całkowitego przejścia na pracę zdalną. Tak samo Spotify. Travis Robinson, szef różnorodności, chce udowodnić, że nie trzeba wyjeżdżać do dużego miasta, aby znaleźć pracę. Przeprowadzono ankietę, z której wynika, że 61% osób woli pracować 100% czasu z domu.

W 2018 roku Jack Dorsey, prezes Twittera, w swoim e-mailu do pracowników zachęcał do pracy zdalnej, ponieważ sam doświadczył zwiększenie efektywności podczas wykonywania obowiązków w domu aniżeli w biurze.

Tą drogą poszła też firma Salesforce. Pracownicy mają wybór, czy chcą pracować 100% z domu, czy hybrydowo.

Zestawienie firm, które przechodzą na model pracy zdalnej w tabeli w artykule:

https://build(...)anently/

Nie wszyscy przekonani?
Ostatnie 1,5 roku dowiodło, że praca zdalna jest efektywniejsza, zmniejsza korki na ulicach, pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze. To jest przyszłość. Wielu menedżerów wciąż nie wierzy w nieuchronność pracy zdalnej i kombinuje, jak przywrócić pracowników do biur, jeśli już tego nie uczynili. Takie firmy upadną, ponieważ doświadczeni specjaliści rzucą papierami i wybiorą pracę z domu dla kogo innego. Praca zdalna była dostępna przed pandemią, a po pandemii stanie się standardem. Nie każdy o tym wiedział. Ludzie przeważnie szli tam, gdzie ich znajomi. Dziś większość pracowników biurowych zaznała pracy zdalnej i nie chce tego zmieniać.

Kopnij swojego szefa w d***
Szef zapowiedział rychły powrót do biura? Rzuć papierami i zacznij rozglądać się za nową firmą. Gdzie szukać? Facebook, LinkedIn, GoldenLine, Pracuj.pl, NoFluffJobs, serwisy z ogłoszeniami. Nie ogranicza cię lokalizacja. Teraz możesz zarabiać jeszcze więcej. Dolicz do tego oszczędności na codziennych dojazdach. Poniżej kilka artykułów na temat poszukiwania pracy zdalnej:

(linki w oryginalnym artykule)

Według ankiety Pulse of the American Worker 87% osób po pandemii chce dalej pracować zdalnie. Blisko połowa rzuci papierami, jeśli pracodawca odmówi im kontynuowania tej formy współpracy i zmusi ich do powrotu do biura.

Zapamiętaj! Jesteś wolnym człowiekiem. Nie podpisałeś(aś) lojalki z obecnym pracodawcą. Nie jesteś przykuty(a) do biurka. To Ty stawiasz warunki. Świat staje otworem - wystarczy poszukać odpowiedniej oferty.

Mieszkaniowy problem
Gdy wybuchła pandemia, część pracowników Facebooka protestowała przeciwko całkowitemu zamknięciu biur. Powód: złe warunki mieszkaniowe. Nie wiedzieli jeszcze, że pandemia potrwa 2 lata, wszak lockdown miał trwać 2 tygodnie i wszystko miało wrócić do normy. Większość z nich to młodzi ludzie, którzy wynajmują pokój lub mieszkanie ze współlokatorami.

Już w 2017 roku media alarmowały o wysokich kosztach życia w San Francisco. Specjaliści zarabiali dużo, ale większość wypłaty przeznaczali na czynsz. Rentierzy (szlachta nie pracuje) utrzymują się z odziedziczonych po przodkach nieruchomościach i żerują na krzywdzie młodego pokolenia. Najbiedniejsi spali w garażach i załatwiali się do wiadra. Zakup mieszkania graniczy z cudem, bo co zarobią, to oddają rentierom. Oszczędźmy młodym tych cierpień. Zaapelujmy do dużych gigantów o pracę zdalną na stałe.

https://www.cnbc.(...)elp.html

W Polsce zaczyna dziać się tak samo. Niedługo nieruchomości będą należeć do wąskiej grupy milionerów. Rząd przespał okres, gdy osoby posiadające nadmiar gotówki masowo kupowały całe piętra na wynajem. Dziś ceny mieszkań sięgają zenitu i nic nie zapowiada spadków, ponieważ nadal trwa moda na "inwestowanie" i rosną ceny materiałów budowlanych.

Czy czeka nas ten sam scenariusz, zależy także od Ciebie. Nie musisz, nie wynajmuj!

Należy zmienić sposób myślenia o mieszkaniu wyłącznie jako o miejscu do spania i oglądania telewizji. Każdy, kto podejmuje pracę, powinien mieć własne mieszkanie na miarę XXI wieku. Państwo powinno w tym pomagać.

Jeśli idziesz na studia, już teraz zacznij zbierać na wkład własny.

https://www.salon(...)eszkanie

Dlaczego warto wprowadzić pracę zdalną na stałe, przeczytasz w artykule:

https://www.salon(...)e-ze-tak

Recenzja książki "Pracuj zdalnie, biuro jest zbędne":

https://www.salon(...)t-zbedne

Tekst oryginalny: https://www.salon(...)apierami

Przeszedłem na prace zdalną dawno temu, nie wróciłem do Stalowej Woli i nie zamierzam wracać

Praca zdalna się kończy... dla biernych, miernych i wiernych.

W Polsce 88% pracodawców mówi NIE pracy z domu. Tylko 9% umożliwi na pracę zdalną od czasu do czasu (model hybrydowy). Tylko 1% przejdzie całkowicie na pracę zdalną. To wynik sondażu przeprowadznego przez firmę ManpowerGroup. A jak jest z sondażami... o ostatecznym wyniku decyduje lud. Jeśli solidarnie sprzeciwimy się takim praktykom, to konkurencja sprawi, iż praca zdalna stanie się standardem, a nie okresem przejściowym. Ta rewolucja musi nastąpić.

Czego boją się polscy pracodawcy? Choć sami przyznają i wszystkie liczby w Excelu pokazują, że wzrosła produktywność, to najczęściej wymienia się izolację i upadek kultury korporacyjnej, czyli stare przyzwyczajenia. Widocznie 2 lata u nas to za mało na nowoczesność.



Wykopujemy i dyskutujemy:

https://www.wykop(...)codawcy/

Czasu zostało mało. Dla przypomnienia, dlaczego warto pracować zdalnie:

https://www.salon(...)e-ze-tak

Wielka szansa dla wsi i małych miasteczek. Rząd wciąż pracuje nad nowelizacją kodeksu pracy. Być może lobby płacą, by praca zdalna nigdy nie została ustandaryzowana ani aktywnie promowana. Kto na tym traci - biznes paliwowy (duży % to dojazdy do biur), catering (bo kto będzie zamawiał żarcie), restauratorzy (bo obroty spadły), właściciele nieruchomości (firmy zmniejszą powierzchnie biurowe), stacje benzynowe, właściciele parkingów. Chyba każdy pamięta luty, mrozy, zaspy, kiedy kto nie pracował zdalnie, to był uziemiony.

Edit: Jeszcze wykop sprzed 10 miesięcy. Poczytajcie komentarze.
https://www.wykop(...)biurach/